제 1 장 총 칙

제1조(목적)

이 규정은 국립암센터 정관 제37조 제3항의 규정에 의하여 국립암센터(이하 "암센터"라 한다)의 직원에 대한 인사 관리 기준을 정하여 공정하고 효율적인 인사관리를 기함을 목적으로 한다.<개정 2012.12.28>

제2조(적용대상)

직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조(용어의 정의)

이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. "임용"이라 함은 신규채용, 승진, 보직, 전직, 전보, 휴직, 복직, 파견, 겸임, 강임, 감봉, 직위해제, 정직, 해임, 파면 및 면직을 명하는 것을 말한다
2. "승진"이라 함은 현재 보직되어 있는 직급보다 상위의 직급에 임명하는 것을 말한다.
3. "보직"이라 함은 직원에 대하여 특정직위를 부여하고 그 직무를 수행케 하는 것을 말한다.
4. "전직"이라 함은 직렬을 달리하여 임용하는 것을 말한다.
5. "전보"라 함은 근무부서의 이동을 말한다.
6. "복직"이라 함은 휴직, 직위해제 및 정직중에 있는 직원을 직위에 복귀시키는 것을 말한다.
7. "강임"이라 함은 현재 직급보다 하위직급에 임명하는 것을 말한다.
8. "영년제 임용"이라 함은 업적이 현저히 우수한 책임연구원을 정년까지 임용하는 것을 말한다. <신설 2009. 12. 30>

제4조(임용의 원칙)

직원의 임용은 시험성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의함을 원칙으로 한다.

제5조(임용권 및 임용제청권)

① 원장은 직원의 임용권을 갖는다. 다만, 연구소장 및 국가암관리사업본부장은 보건복지부장관의 승인을 받아 원장이 임면한다.
<개정 2011. 6. 1>

② 원장은 조직의 원활한 운영을 위하여 직원을 특별채용할 때는 연구소장 · 부속병원장 · 국가암관리사업본부장 · 기획조정실장 · 사무국장 및 대외협력실장으로부터 해당소속직원에 대한 임용제청을 받아 임명할 수 있다. <개정 2007.4.11, 2011.6.1, 2012.3.13>

제6조(신분보장)

직원은 인사규정에 의한 당연퇴직, 계약의 만료 또는 징계에 의한 경우를 제외하고는 본인의 의사에 반하여 면직되지 아니한다.

제7조(인사위원회)

① 원장은 정관 제36조에 의한 직원의 인사 및 복무관리를 위하여 인사위원회를 설치한다.

② 인사위원회는 위원장 1인과 부위원장 1인을 포함하여 7인 이내의 위원으로 구성한다.

③ 인사위원회의 심의 · 의결사항은 다음 각호의 1과 같다.

1. 인사의 기본방침에 관한 사항
2. 직원의 채용, 승진, 특별승진, 연봉액 산정 및 포상에 관한 사항
3. 직원의 강임, 직권면직, 조기퇴직 및 직위해제에 관한 사항
4. 직원의 근무평정에 관한 사항
5. 기타 인사에 관하여 중요하다고 인정되는 사항

④ 기타 인사위원회의 종류, 구성, 의결 등 운영에 필요한 세부사항은 원장이 따로 정한다.

제7조의2(자격심사위원회)

① 원장은 연구직, 의사직, 의학물리학직의 신규채용, 승진 및 전직의 공정성과 합리성을 제고하기 위하여 자격심사위원회를 설치하여 운영할 수 있다.

② 자격심사위원회의 구성과 업무, 심의 등 운영에 필요한 사항은 원장이 따로 정한다.
} [본조신설 2009. 12. 30]

제 2 장 임 용

제1절 채용 및 계약

제8조(채용 및 임용계약)

① 직원의 신규채용은 공개경쟁 채용시험에 의함을 원칙으로 한다. 다만, 직무성격이 특수한 경우 등에 대하여는 인사위원회의 심의 · 의결을 거쳐 특별채용할 수 있다.

② 직원은 계약에 의하여 임용하고, 임용계약서는 별표1과 같다.

③ 임용계약기간은 다음 각 호와 같다.<개정 2009.12.30, 2012.8.16>

1. 관리직, 연구직, 의사직, 의학물리학직의 임용계약기간은 3년을 원칙으로 한다.
2. 교원의 임용계약기간은 3년을 원칙으로 한다.
3. 간호직, 약무직, 보건직, 기술직, 사무직의 최초임용계약기간은 1년으로 하고 재계약 임용기간은 정년까지로 한다. <개정 2012. 8. 16>

④ 제3항의 규정에 의한 임용계약기간이 만료되었을 때에는 원장은 재계약 임용기준에 따라 인사위원회의 심의?의결을 거쳐 재계약여부를 결정한다. <개정 2009. 12. 30><개정 2009. 12. 30>

⑤ 원장은 직원이 다음 각호에 해당할 때는 인사위원회의 심의?의결을 거쳐 재계약을 거부할 수 있다. <개정 2009. 12. 30>

1. 제33조 내지 제38조의 규정에 의한 근무평정과 보수규정 제7조에 의한 업무실적 평가 결과를 종합한 등급이 연속하여 2년이상 최하위 등급에 해당하는 자. 이 경우 등급결정에 관한 필요한 사항은 원장이 따로 정한다.
2. 제4항의 재계약임용기준을 충족하지 못한 경우
3. 기타 재계약을 거부할만한 정당한 사유가 있다고 원장이 인정하는 자

⑥ 직원의 임용자격기준은 별표2와 같다. 다만, 교원, 의사직 및 의학물리학직 임용에 대한 세부사항은 원장이 따로 정한다. <개정 2001.5.7, 2012.8.16>
<개정 2001. 5. 7>

⑦ 공개경쟁시험에 의하여 채용하는 경우에는 제6항의 기준에 의하지 아니할 수 있다.

⑧ <삭제 2004.12.30.>

⑨ 제4항의 재계약임용기준과 절차는 원장이 따로 정한다. <신설 2009. 12. 30>

⑩ 직원으로 재직 중 원장으로 임명된 자가 임기만료 시에는 임기만료일 다음 날에 원장 임용 전 직급에 상응하는 직원으로 임용된 것으로 보며, 임기 중 원장의 직무를 수행할 수 없는 사유발생으로 인하여 원장직을 사임하는 경우에도 또한 같다. 다만, 국가공무원법 제33조에 해당하는 자는 그러하지 아니하다. <신설 2009. 12. 30>

제8조의2(영년제 책임연구원)

① 원장은 책임연구원 중 업적이 현저히 우수한 자를 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 영년제 책임연구원으로 임용할 수 있다.

② 영년제 책임연구원의 임용기준과 절차 등 세부사항은 원장이 따로 정한다.
[본조신설 2009. 12. 30]

제8조의3(영년제 임용)

① 원장은 부교수 이상의 교원 중 업적이 우수한 자를 영년제 임용심사 및 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 영년제로 임용할 수 있다.

② 영년제의 임용기준과 절차 등 세부사항은 원장이 따로 정한다.
[본조신설 2012. 8. 16]

제9조(결격사유)

다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 경과되지 아니한 자
   
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 병역의무자로서 병역기피를 한 자
8. 전직 근무기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
9. 채용신체검사 기준에 부적합한 자

제10조 (수습임용)

신규채용자에게는 직무수습을 위하여 3개월동안 수습기간을 둘 수 있으며 수습기간중 다음 각호에 해당하는 자는 제8조제3항의 계약기간에도 불구하고 인사위원회의 심의 · 의결을 거쳐 직권면직 시킬 수 있다.

1. 근무능력이 당해 직무를 감당하기에 부적합하다고 판단될 때
2. 원으로서 제규정을 위반하였을 때
3. 기타 정규직원으로 부적당하다고 판정되었을 때

제11조(고문 및 자문위원 등)

① 원장은 법률, 회계, 노무 및 암에 관한 전문적인 사항을 자문하기 위하여 고문 또는 자문위원을 둘 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 고문, 자문위원에 대하여는 예산의 범위내에서 업무수행에 필요한 실비를 지급할 수 있다.

제11조의2(석좌제도)

① 원장은 암 연구분야 에서 탁월한 업적을 이룩한 전문가(국립암센터 연구직을 포함한다)에 대하여 인사위원회 심의를 거쳐 석좌연구원의 칭호를 부여하고 이에 부응하는 처우를 할 수 있다.

② 원장은 암 관리 및 연구분야의 권위자로서, 교육·연구경험이 풍부하여 대학원대학 발전에 공헌할 수 있다고 인정되는 자에 대하여 인사위원회 심의를 거쳐 석좌교수로 임명할 수 있다. <신설 2012. 8. 16>

③ 석좌연구원 및 석좌교수 운영에 관하여 필요한 사항은 원장이 따로 정한다. <개정 2012. 8. 16>
[본조신설 2012. 3. 13]

제11조의3(겸임교원 등)

① 원장은 대학원대학의 교육 활성화를 위하여 겸임교원·명예교수·시간강사 및 초빙교원 등(이하 "겸임교원 등"이라 한다)을 둘 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 겸임교원 등의 채용 및 관리에 필요한 사항은 원장이 따로 정한다.
[본조신설 2012. 8. 16]

제12조(비정규직원의 채용)

① 원장은 암센터의 사업을 수행하기 위하여 필요하다고 인정하는 경우에 비정규직원을 채용할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 비정규직원의 채용 및 관리에 필요한 사항은 원장이 따로 정한다.

제 2 절 시 험

제13조(시험의 종류)

시험은 신규채용시험 및 승진시험으로 구분하여 직렬별, 직급별로 실시한다.

제14조(시험방법)

① 신규채용시험은 서류심사, 필기시험, 실기시험, 면접시험 및 신체검사의 방법으로 실시하되, 소요경비, 소요시간 및 행정능률 등을 고려하여 시험의 일부를 생략할 수 있다.

② 제17조 규정의 단서조항에 의하여 실시하는 승진시험은 필기시험으로 하되, 실기시험을 병행하여 실시할 수 있다.

③ 제1항 및 제2항의 시험실시방법, 시험과목, 구비서류 등 필요한 사항은 원장이 따로 정한다.

제15조(합격자결정)

합격자 결정은 고득점자 순으로 한다. 다만, 시험성적이 전과목 총점의 6할미만이거나, 4할미만의 득점과목이 있는 자는 합격자로 할 수 없다.

제 3 절 승 진

제16조(승진의 원칙)

승진은 업무능력, 경력, 교육훈련성적, 기타 능력의 실증에 의하여 행함을 원칙으로 한다.

제17조(승진방법)

직원을 승진임용할 때는 동일직렬의 바로 하위직급에서 재직하는 직원을 임용하되 승진후보자명부를 기초로 하여 인사위원회의 심의 · 의결을 거쳐 원장이 행한다. 다만, 원장은 승진시험이 필요하다고 인정되는 경우에는 시험을 실시하여 그 성적순위에 따라 승진 임용할 수 있다.

제18조(승진소요 최저연수)

① 직원의 직렬별, 직급별 승진소요 최저연수는 다음 각 호와 같다. <개정 2004.1.19, 2012.8.16>

1. 연구직
   가. 수석연구원 : 책임연구원경력 5년이상
   나. 책임연구원 : 선임연구원경력 4년이상
   다. 선임연구원 : 주임연구원경력 3년이상
   라. 주임연구원 : 연구원경력 3년이상
2. 교원
   가. 교 수 : 부교수 경력 5년이상
   나. 부교수 : 조교수 경력 4년이상
3. 간호, 약무, 사무, 기술, 보건직
   가. 1급 : 2급직급 경력 3년이상
   나. 2급 : 3급직급 경력 4년이상
   다. 3급 : 4급직급 경력 3년이상
   라. 4급 : 5급직급 경력 3년이상
   마. 5급 : 6급직급 경력 3년이상
   바. 6급 : 7급직급 경력 2년이상

② 징계처분기간, 휴직기간 및 직위해제 기간은 제1항의 재직기간에 산입 하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 휴직기간은 재직기간에 산입한다. <개정 2008.12.15, 2011.8.1., 2012.12.28., 2014.3.4>

1. 병역법에 의한 병역복무를 필하기 위하여 징집 또는 소집되어 휴직한 기간
2. 직무로 인한 부상과 질병으로 휴직한 기간
3. 「남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률」에 의거 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 휴직한 기간 <개정 2008.12.15, 2011.8.1>
4. 기타 법률의 규정에 의한 업무를 수행하기 위하여 휴직한 기간

제19조(특별승진)

① 원장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 경우에는 제18조제1항의 규정에도 불구하고 인사위원회의 심의 · 의결을 거쳐 특별승진시킬 수 있다.

1. 암센터의 발전에 공적이 있는 자
2. 무성적 또는 업무수행 능력이 탁월하다고 인정되는 자
3. 암센터에 공적을 남긴 직원으로서 순직한 자

② 제1항제1호 및 제2호에 의하여 특별승진에 해당하는 자가 제20조의 규정에 의하여 승진제한을 받고 있는 경우에는 그 기간이 만료되는 날이 속하는 달의 다음달 1일자로 특별승진한다.

③ 특별승진은 1회에 1직급을 초과할 수 없다.

제20조(승진제한)

다음 각 호의 1에 해당하는 자는 승진할 수 없다

1. 징계의결요구, 징계처분, 휴직, 직위해제 또는 수습임용중에 있는 자
2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음기간이 경과하지 아니한 자
   가. 정직 : 1년 6월
   나. 감봉 : 1년
   다. 견책 : 6월

제21조(대우직원의 선발)

① 당해 직급에서 승진소요 최저연수를 근무하고 승진임용의 제한사유가 없으며 근무성적이 우수한 자는 바로 상위직급의 대우직원으로 선발할 수 있다.

② 대우직원의 선발에 관한 사항은 규칙으로 정한다.

제 4 절 보직관리 · 강임

제22조(보직의 원칙 및 기준)

① 원장은 직원에 대하여 직제규정 제11조 내지 제15조에서 정한 바에 따라 일정한 직위 또는 직무를 부여하여야 한다.

② 직원의 보직 부여시에는 당해 직원의 전공분야, 교육훈련, 근무경력 등을 고려하되, 보직기간은 1년이상을 원칙으로 한다.

③ 원장은 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 보직없이 근무하게 할 수 있다.

1. 직제의 신설, 개폐시 그 준비 등을 위하여 필요한 경우 2월이내
2. 법원 또는 노동위원회에서 파면 또는 직위해제 처분의 무효 또는 취소의 판결이나 결정이 확정되어 복직되는 경우 그 직급의 정원에 최초의 결원이 생길때 까지로 한다.
3. 직제규정에 의한 정원을 초과 운영하고 있는 경우 6월이상 휴직 또는 장기파견자가 복직할 때 그 직급의 정원에 최초의 결원이 생길때 까지로 한다.

제23조(전보)

원장은 직제규정에서 정한 부서를 달리하는 인사교류가 필요하다고 인정할 때에는 전보할 수 있다.

제24조(파견근무)

① 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 직원을 파견 근무하게 할 수 있다.

1. 타부서 업무량이 일시적으로 과다하여 지원이 필요할 때
2. 특정업무 수행을 위하여 국내 또는 국외에 파견이 필요할 때
3. 기타 원장이 필요하다고 인정하는 경우

② 원장은 암센터운영상 필요하다고 판단될 경우에는 인사위원회의 심의? 의결을 거쳐 정부 등 외부기관에 파견인력(기금교수 등)을 요청할 수 있다.

③ 제1항 및 제2항의 규정에 의한 파견근무기간은 3년이내로 한다. 다만, 부득이한 경우에는 3년의 범위내에서 그 기간을 연장할 수 있다.

제25조(직무대리 및 겸임)

원장은 직원이 결원되거나 교육, 휴직 등의 사유로 그 업무를 담당할 수 없을 경우에는 직무를 대리하게 하거나 겸임시킬 수 있다.

제26조(강임)

① 원장은 직제와 정원의 조정 또는 예산의 감소 등으로 강임이 부득이한 경우에는 인사위원회의 심의 · 의결을 거쳐 강임할 수 있다.

② 직원을 강임할 때는 동일 직종의 바로 하위직급에 임용하여야 하며, 강임된 자는 상위직급의 결원이 발생한 경우 우선하여 승진 임용하여야 한다.

제 3 장 보 수

제27조(보수규정)

직원의 보수에 관한 사항은 보수규정으로 정한다.

제28조(실비보상 등)

원장은 직원의 보수를 지급하는 외에 예산의 범위내에서 직무수행에 소요되는 실비보상을 위한 수당을 따로 정하여 지급할 수 있다.

제4장 복무 및 교육 등

제29조(직원의 복무)

직원의 복무에 관한 사항은 복무규정으로 정한다.

제30조(교육)

① 직원에 대하여 담당직무와 관련된 학식, 기술 및 응용능력의 배양 등 자질향상을 위하여 일정기간 자체교육을 실시하고 평가를 하거나 해외 또는 교육기관에 파견하여 필요한 교육과정을 이수하게 할 수 있다.

② 제1항에 의한 교육의 실시시기, 방법, 해외연수 등에 관한 사항은 원장이 따로 정한다.

제31조(제안제도)

① 직원의 창의적인 의견과 고안을 장려하고 계발하여 암센터운영의 능률향상과 경비의 절약을 기하기 위하여 제안제도를 운영한다.

② 제안제도의 운영, 심사 등에 관한 사항은 원장이 따로 정한다.

제32조(능률증진)

① 원장은 직원의 근무능률증진을 위하여 직원에 대한 복리후생 기타 필요한 사항을 따로 정할 수 있다.

② 원장은 일정기간 이상 근속한 직원에 대하여 연구능력 고양 및 신치료기술 습득 등 능률증진을 위하여 연구년 및 해외연수를 부여할 수 있다. <신설 2009. 12. 30>

③ 연구년 및 해외연수에 관하여 필요한 사항은 원장이 따로 정한다. <신설 2009. 12. 30>

제 5 장 근무평정

제33조(평정대상)

직원의 근무평정은 관리직을 제외한 직원을 대상으로 직렬별, 직급별로 구분하여 평정한다.

제34조(평정의 원칙)

원장은 직원의 근무평정을 다음 각호의 기준에 의거 공정하게 실시하여야 한다.

1. 평정권자의 주관을 배제하고 객관적인 기준에 의하여 신뢰성과 타당성 있게 평정하여야 한다.
2. 평정대상자의 근무성적 등을 종합적으로 분석하여 평정하여야 한다.
3. 담당직무의 내용과 곤란성 및 책임의 정도를 고려하여 평정하여야 한다.

제35조(평정방법)

① 직원의 근무평정은 당해직원의 근무성적평정, 교육훈련성적평정, 가점평정 등으로 구분하여 실시함을 원칙으로 한다.

② 직원의 근무성적평정은 연1회 정기적으로 실시함을 원칙으로 하되 특별한 사유가 발생한 때에는 수시로 평정할 수 있다.

제36조(승진후보자 명부)

원장은 승진에 필요한 요건을 갖춘 직원에 대하여 승진후보자 명부를 작성 비치하여야 한다.

제37조(평정자료의 활용)

직원의 근무평정자료는 임용, 연봉조정 등 각종 인사관리 자료로 활용한다.

제38조(평정기준 및 근무성적평정위원회 설치 등)

근무성적평정에 따른 평정 요소별 기준, 평정방법, 평정시기 및 근무성적평정위원회 설치 등에 관한 필요한 사항은 원장이 따로 정한다.

제 6 장 포상과 징계

제39조(포상)

① 다음 각 호의 1에 해당하는 직원 또는 부서에 대하여 포상할 수 있다.

1. 암센터의 명예를 높이거나, 발전에 공헌한 업적이 있는 경우
2. 근무성적 또는 교육성적이 우수하고 성실하게 근무하여 타직원의 모범이 되는 경우
3. 업무상 유익한 발명, 발견 또는 제안의 채택시행으로 암센터의 예산절감이나 업무능률 향상에 기여한 공이 현저한 경우

② 암센터의 발전에 현저한 공이 있다고 인정될 때에는 국내 · 외 인사 또는 단체에 대하여 포상할 수 있다.

③ 포상은 표창장, 감사장 또는 상장수여로 행하며 부상으로 포상금 등을 지급할 수 있다.

④ 포상은 인사위원회의 심의 · 의결을 거쳐 원장이 행한다.

제40조(징계의 대상)

직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 징계의결을 요구하고 징계의결 결과에 따라 징계 처분하여야 한다.

1. 법령 및 제규정에 정하고 있는 직원의 의무를 위반하거나 직무를 태만히 하였을 때
2. 고의 또는 중대한 과실로 암센터에 손해를 끼쳤을 때
3. 정당한 사유없이 3일이상 무단결근할 때

제41조(징계의 종류)

① 징계는 중징계와 경징계로 구분하고, 중징계는 파면, 해임, 정직으로 경징계는 감봉, 견책으로 구분한다.

1. 파면 : 직원으로서의 신분박탈
2. 해임 : 그직을 면함.
3. 정직 : 1월이상 6월이내로 하고 그 기간중 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못함
4. 감봉 : 1월이상 6월이내의 기간으로 함
5. 견책 : 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 함.

② 직원이 2년이내에 2회이상 징계될 경우에 그 횟수에 따라 가중징계를 할 수 있다.

③ 징계처분을 받은 후 직무상의 공적으로 암센터의 발전에 기여하고 포상을 받은 때에는 인사위원회의 심의 · 의결을 거쳐 승진의 제한기간을 단축하거나 면제할 수 있다.

제42조(징계위원회 구성 및 운영)

징계위원회는 중앙징계위원회와 보통징계위원회로 구분하여 운영하되, 징계위원회 구성 및 징계양정기준과 가중 또는 감경에 대한 세부적인 사항은 인사위원회의 심의?의결을 거쳐 원장이 따로 정한다.

제43조(징계의결요구)

① 원장은 제40조에 해당하는 징계대상자에 대하여 징계위원회에 징계의결을 요구할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 징계의결을 요구할 때는 징결의결요구서에 그 징계사유를 입증할 만한 내용을 명시하고 중징계 또는 경징계로 구분하여야 한다.

제44조(징계의결기간)

징계위원회는 징계의결요구서를 접수한 날로부터 30일 이내에 징계의결을 하여야 한다. 다만 부득이한 사유가 있을 때에는 30일이내에서 그 기간을 연장할 수 있다.

제45조(징계대상자의 진술)

① 징계위원회는 징계대상자에게 진술의 기회를 부여하기 위하여 징계위원회 개최사실을 3일전에 통지하여야 한다.

② 징계위원회는 징계혐의자가 그 징계위원회에서의 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 진술권포기서를 제출하게 하여 서면심사만으로 징계의결을 할 수 있다.

③ 징계혐의자가 출석통지서의 수령을 거부한 경우에는 징계위원회에서의 진술권을 포기한 것으로 본다.

제46조(징계의결)

징계위원회는 위원장을 포함하여 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하되 의견이 분립하여 출석위원 과반수에 달하지 못한 때에는 출석위원 과반수에 이르기까지 징계혐의자에게 가장 불리한 의견에 차례로 유리한 의견을 더하여 가장 유리한 의견을 합의된 의견으로 한다.

제47조(의결통보 및 집행)

① 징계위원회가 징계의결을 한 때에는 지체없이 징계의결 결과를 징계의결 요구권자에게 통보하여야 한다.

② 징계요구권자는 징계의결 결과를 통보 받은 날로부터 10일이내에 이를 집행하여야 한다.

제48조(재심청구)

① 징계처분대상자가 징계처분을 받고 그 처분에 이의가 있을 때에는 징계통지를 받은 날로부터 30일이내에 중앙징계위원회에 재심을 청구할 수 있다.

② 중앙징계위원회는 재심의 요구 및 청구가 있을 때에는 접수한 날로부터 15일이내에 심의하여 그 결과를 징계요구권자 및 청구자에게 통지하여야 한다.

제49조(징계사유의 시효)

징계사유가 발생한 날로부터 2년이 경과한 때에는 징계하지 못한다. 다만 금품 및 향응수수, 공금횡령, 유용의 경우는 5년으로 한다.

제50조(손해배상)

① 직원은 고의 또는 과실로 암센터에 손해를 끼쳤을 때에는 이를 배상하여야 한다.

② 징계를 받은 직원이 암센터에 끼친 손해에 대하여는 징계처분에 의하여 그 배상책임이 면제되지 않는다.

제 7 장 휴직 및 퇴직 등

제51조(휴직)

① 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 원장은 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

1. 병역법에 의한 군복무를 필하기 위하여 징집 또는 소집되었을 때
2. 60일이상의 병가를 얻어 업무를 담당할 수 없을 때
3. 신체 · 정신상의 장애가 있어 장기요양을 요할 때
4. 천재 · 지변 또는 전시 · 사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때
5. 기타 법률의 규정에 의한 업무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

② 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에 원장은 암센터의 운영상태를 감안하여 휴직을 명할 수 있다. 다만 3호의 경우에는 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」에 의거 원장은 휴직을 명하여야 한다. <개정 2008.12.15, 2010.6.3, 2011.8.1,2014.3.4>

1. 외국의 대학이상의 교육기관 또는 이에 상당하는 연구기관에 유학(개인자격)을 하게된 때
2. 사고 또는 질병 등으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 간호를 위하여 필요하다고 인정되고 본인이 원할 때
3. 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 휴직을 원할 때 <개정 2008. 12. 15><개정 2011. 8. 1>
4. 초과인력 해소 등을 위해 필요하고 본인이 무급휴직을 원할 때
5. 창업지원규정에 의한 창업을 위하여 휴직을 신청할 때

제52조(휴직기간)

직원의 휴직기간은 다음과 같다.<개정 2008.12.15, 2010.6.3, 2012.12.28>

1. 제51조제1항제1호 및 제5호의 규정에 의한 휴직기간은 그 의무기간이 만료될 때 까지로 한다.
2. 제51조제1항제2호, 제3호의 규정에 의한 휴직기간은 6월이내로 하되, 부득이한 경우 1회에 한하여 6월이내의 범위내에서 원장의 허락을 얻어 그 기간을 연장할 수 있다.
3. 51조제1항제4호의 규정에 의한 휴직기간은 3월 이내로 한다.
4. 제51조제2항제1호의 규정에 의한 휴직기간은 2년 이내로 하되, 학위취득 등 부득이한 경우에는 1년의 범위안에서 연장할 수 있다.
5. 제51조제2항제2호의 규정에 의한 휴직기간은 1년으로 하되, 재직기간중 총2년을 초과할 수 없다.
6. 제51조제2항제3호의 규정에 의한 휴직기간은 2년 이내로 한다.
7. 제51조 제2항 제4호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 한다.
8. 제51조제2항제5호의 규정에 의한 휴직기간은 2년 이내로 하되, 필요한 경우 인사위원회의 심의를 거쳐 원장의 승인을 얻어 1년의 범위안에서 연장할 수 있다.

제53조(휴직의 효력 및 복직)

① 휴직중에는 직원으로서의 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

② 직원이 휴직기간이 만료되거나, 휴직기간중 그 사유가 소멸하였을 때에는 원장은 지체없이 복무를 명하여야 한다.

③ 제2항에 의하여 복직을 하고자 하는 자는 휴직기간 만료일전 1월이내에 복직원을 제출하여야 한다.

제54조(직위해제)

① 원장은 다음 각호의 1에 해당될 경우에는 인사위원회의 심의 · 의결을 거쳐 직위를 해제하고 대기를 명할 수 있다.

1. 징계의결 요구중인 자
2. 형사사건으로 기소된 경우(약식명령이 청구된 자는 제외한다)
3. 소속직원에 대한 지휘감독 능력이 현저하게 부족하다고 인정될 때
4. 직무수행능력이 현저히 부족하거나 근무성적과 태도가 극히 불량한 경우

② 제1항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에는 직위해제의 사유가 소멸되었다고 판단될 때에는 지체없이 직위 또는 직무를 부여하여야 한다.

③ 제1항에 의한 직위해제의 명령을 받은 자가 6개월이 경과하여도 직위 또는 직무를 부여받지 못할 경우에는 6월이 경과한 날로 당연면직된다.

제55조(당연퇴직)

직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 당연퇴직한다.

1. 정년에 도달한 경우
2. 사망한 경우
3. 임용 결격사유가 발생한 경우
4. 계약기간이 만료된 때(비정규직원으로 채용된 자에 한함.)
5. 제8조 제5항의 규정에 의하여 재계약이 거부된 때

제56조(조기퇴직)

근속년수가 1년이상인 자로서 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 과원이 되었을 때는 그 폐직 또는 과원이 된 날로 부터 1년 이내에 퇴직한 자에 대하여는 예산의 범위내에서 조기퇴직수당을 지급할 수 있다.

제57조(직권면직)

① 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 원장은 인사위원회의 심의 · 의결을 거쳐 직권으로 면직시킬 수 있다.

1. 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 때
2. 휴직기간 만료후에도 휴직사유가 소멸되지 않아 직무를 감당할 수 없거나 휴직기간 만료 또는 소멸된 날로부터 7일이내에 복직원을 제출치 않았을 때
3. 정직 또는 직위해제 중에 있는 자가 그 기간중 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정될 때
4. 당해 직종에서 업무를 수행하는데 필요한 면허 또는 자격이 취소되어 담당직무를 수행할 수 없게 된 때
5. 무단결근일수가 계속하여 7일이상일 때
6. 수습기간중 수습태도나 성적이 극히 불량하다고 인정되는 경우

② 원장은 제1항제1호의 규정에 의하여 소속직원을 직권면직시킬 때에는 임용형태, 업무실적, 직무수행 능력 등을 고려하여 면직기준을 정하여야 한다.

③ 제1항제2호의 규정에 의한 직권면직은 휴직기간의 만료일 또는 휴직사유의 소멸일로 본다.

제57조의2(의원면직)

① 직원이 원에 의하여 퇴직하고자 할 때에는 퇴직일 전까지 사직원을 제출하여야 한다.

② 제1항에 따른 퇴직예정자는 퇴직일까지 제규정에 따라 성실히 직무를 수행하여야 한다. [본조신설 2014.12.30.]

제57조의3(의원면직 제한)

원장은 의원면직을 신청한 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 의원면직을 허용하여서는 아니된다. 다만, 제1호, 제3호 및 제4호의 경우에는 당해 직원이 제41조제1항에 규정된 중징계에 해당한다고 판단되는 경우에 한한다.

1. 비위와 관련하여 형사 사건으로 기소 중인 경우
2. 징계위원회에 중징계 의결 요구 중인 경우
3. 감사원, 검찰, 경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 경우
4. 내부감사 또는 감독기관의 감사부서 등에서 비위와 관련하여 조사 중인 경우
   [본조신설 2014.12.30.]

제58조(겸직해제)

원장은 겸직자가 다음 각호에 해당할 경우에는 인사위원회의 심의 · 의결을 거쳐 겸직을 해제할 수 있다.

1. 근무수행 능력이 현저하게 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 경우
2. 고의 또는 과실로 중대한 사고를 발생시킨 경우
3. 소속직원에 대한 지휘감독능력이 현저하게 부족하다고 인정된 경우
4. 정관 또는 암센터의 제규정을 위반하였을 경우
5. 국가공무원법 제78조제1항 각 호의 1에 해당할 경우

제59조(정년)

① 직원의 직급별 정년은 다음 각 호와 같다. 다만 연구직으로서 진료를 겸임하는 자의 정년은 의사직 정년을 적용한다. <개정 2001.5.7, 2004.1.19, 2005.3.28, 2009.12.30, 2011.6.1, 2012.3.13, 2012.8.16, 2013.12.31.>

1. 의사직, 수석연구원, 의학물리학직 : 65세
2. 교원 : 65세
3. 영년제 책임연구원 : 62세
4. 연구소장, 부속병원장, 국가암관리사업본부장, 기획조정실장, 사무국장, 대외협력실장, 책임연구원, 3급이상 직원 : 60세
5. 책임연구원 이하 및 1급이하 직원 : 60세

② 정년퇴직 기준일은 생년월일이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일로 한다. 다만, 교원은 생년월일이 3월에서 8월 사이에 있는 경우에는 8월 31일에, 9월에서 다음해 2월 사이에 있는 경우에는 2월 말일로 한다. <개정 2012. 8. 16>

③ 제1항 및 제2항의 규정에 의한 정년퇴직예정자에 대하여는 퇴직예정일 전 6월 이내의 기간을 정하여 공로연수를 실시할 수 있다. 다만, 원장이 필요하다고 인정하는 경우에는 그 기간을 1년 이내로 할 수 있으며 이 경우 사전에 보건복지부장관과 협의를 거쳐야 한다. <신설 2007.4.11> <개정 2009.8.24, 2010.6.3>

④ 제3항의 규정에 의하여 공로연수를 실시하는 경우에는 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다. <신설 2007.4.11>

⑤제3항의 규정에 의한 공로연수의 실시방법·내용 및 절차 등에 대하여는 원장이 따로 정한다. <신설 2007.4.11>

제 8 장 보 칙

제60조(인사기록)

원장은 공정한 인사관리를 위하여 직원의 인적사항, 근무사항 및 기타 인사관리상의 필요한 제반내용을 기록 · 유지하여야 한다.

제61조(규칙)

이 규정에서 규칙으로 정하도록 위임된 사항과 이 규정의 시행에 관하여 필요한 세부사항은 원장이 규칙으로 정하되, 교원의 인사 및 복무 등에 관하여 필요한 세부사항은 원장이 별도로 정한다. <개정 2012.8.16>

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 시행전에 국립암센터 개원준비위원회 및 준비본부설치 ? 운영규정에 의하여 보건복지부장관이 국립암센터 개원준비요원으로 임명한 보건복지부 공무원 및 국립암센터 개원준비본부장이 보건복지부 보건증진국장과 협의하여 국립암센터 개원준비요원으로 채용한 자로서 이 규정 시행당시 국립암센터 요원으로 근무중인 자는 이 규정에 의하여 임용된 것으로 본다. 다만, 다른 기관에 소속되었던 자의 임용일자는 해당기관을 퇴직한 날로 본다.

부 칙 < 2001. 1. 26 >

제1조(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 시행당시 종전의 규정에 의하여 임용된 자는 이 규정에 의하여 임용된 것으로 본다.

부 칙 < 2001. 5. 7 >

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 < 2002. 4. 10 >

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 < 2004. 1. 19 >

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부 칙 < 2007. 4. 11 >

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부 칙 < 2008. 12. 15 >

(시행일) 이 규정은 보건복지가족부장관의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부 칙 < 2009. 8. 24 >

(시행일) 이 규정은 보건복지가족부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 < 2009. 12. 30 >

(시행일) 이 규정은 보건복지가족부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 < 2010. 6. 3 >

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 < 2011. 6. 1 >

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 < 2011. 8. 1 >

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 < 2012. 3. 13 >

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 < 2012. 8. 16 >

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 <2012. 12. 28 >

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 <2013. 12. 31 >

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 <2014. 3. 4 >

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 <2014. 12. 30 >

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

(별표 1)
<개정 2009. 12. 30.,2014. 3. 4.>
(인사규정 제8조제3항1호 적용자)

임 용 계 약 서 (제8조제2항관련)

 

국립암센터 인사규정 제8조 제2항의 규정에 의거 국립암센터원장(이하"갑"이라 한다)과 __________(이하"을"이라 한다)은(는) 다음과 같이 임용계약을 체결한다.

제1조(목적) 본 계약은 "갑"과 "을"간에 체결하는 채용계약에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(직급 및 계약기간) "을"의 직급은 ___직___급으로 하고, 계약기간은____년__월__일부터 ____년__월__일까지로 한다.

제3조(업무수행방법) "을"은 업무를 수행함에 있어서 "갑" 또는 "갑"의 위임을 받은 직원의 지시에 따라야 한다.

제4조(근로조건) "을"의 업무수행에 대한 계약기간동안의 보수는 국립암센터 보수규정에 따르며, 복무등 근무에 따른 제반사항은 국립암센터 제규정에 따른다. 이에 관해서는 "갑"이 국립암센터 제규정을 "을"에게 제시하여 확인함으로써 서면명시를 대신한다.

제5조(관할법원) "갑"과"을"쌍방간에 본 계약에 대한 이의가 있을 때는 상호 합의하에 해결함을 원칙으로 하며, 본 계약에 관한 소송의 관할은 "갑"의 소재지 관할법원으로 한다.

제6조(정기업적평가) "을"이 영년제 책임연구원으로 임용된 경우 임용 후 7년마다 정기적으로 업적평가를 받아야 하며, 을의 업적평가결과 연구업적이 현저히 부진하거나 연구수행 의사가 없는 경우 "갑"은 을의 영년제 임용을 취소하고 재계약임용 대상자로 전환시킬 수 있다.

제7조(해고) "갑"은 "을"이 다음 각 호의 사유에 해당하게 된 때에는 계약기간 도래전이라 하더라도 인사위원회의 심의?의결을 거쳐 해고할 수 있다.

1. 제9조의 규정에 의한 결격사유에 해당하게 된 때
2. 제52조의 규정에 의한 휴직기간이 종료된 경우에 복직할 수 없거나 복직하지 아니할 때
3. 수습임용자중 제10조의 규정에 의하여 직권면직 사유에 해당할 때 ② "을" 이 제41조제1항제1호 또는 제2호의 규정에 해당하는 징계처분을 받은때에는 이 계약에도 불구하고 해고된 것으로 본다.

제8조(계약의 해지) 본 계약을 해지하고자 할 때는 "갑"과 "을"은 계약만료일 1개월 전에 서면으로 상대방에게 해지 통보함으로써 본 계약이 해지된 것으로 본다.

제9조(보칙) 본 계약서에 정하지 아니한 사항은 관계법령, 국립암센터 제규정 및 관례에 따른다.

본 계약사항을 입증하기 위하여 계약서 2통을 작성하고 "갑"과 "을"이 이를 각각 1통씩 보관한다.

    년    월    일

"갑" 경기도 고양시 일산동구 일산로 323
      국립암센터 원장 (직인)
"을" 주 소 :
       주민등록번호 :
       성 명 :

 

 

(인사규정 제8조제3항제2호 적용자) <신설 2014. 3. 4.>

임 용 계 약 서 (제8조제2항관련)

 

국립암센터 인사규정 제8조 제2항의 규정에 의거 국립암센터원장(이하"갑"이라 한다)과 (이하"을"이라 한다)은(는) 다음과 같이 임용계약을 체결한다.

제1조(목적) 본 계약은 "갑"과 "을"간에 체결하는 채용계약에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(직급 및 계약기간) "을"의 직급은 ____직 ____급으로 하고, 계약기간은 ____년 __월 __일부터 ____년 __월 __일까지로 한다.

제3조(업무수행방법) "을"은 업무를 수행함에 있어서 "갑"또는"갑"의 위임을 받은 직원의 지시에 따라야 한다.

제4조(근로조건) "을"의 업무수행에 대한 계약기간동안의 보수는 국립암센터 보수규정에 따르며, 복무등 근무에 따른 제반사항은 국립암센터 제규정에 따른다. 이에 관해서는 "갑"이 국립암센터 제규정을 "을"에게 제시하여 확인함으로써 서면명시를 대신한다.

제5조(관할법원) "갑"과"을"쌍방간에 본 계약에 대한 이의가 있을 때는 상호 합의하에 해결함을 원칙으로 하며, 본 계약에 관한 소송의 관할은 "갑"의 소재지 관할법원으로 한다.

제6조(정기업적평가) "을"이 영년제 교원으로 임용된 경우 임용 후 7년마다 정기적으로 업적평가를 받아야 하며, 을의 업적평가결과 교육·연구업적이 현저히 부진하거나 교육·연구수행 의사가 없는 경우 "갑"은 을의 영년제 임용을 취소하고 재계약임용 대상자로 전환시킬 수 있다.

제7조(해고)①"갑"은 "을"이 다음 각 호의 사유에 해당하게 된 때에는 계약기간 도래전이라 하더라도 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 해고할 수 있다
.
1. 제9조의 규정에 의한 결격사유에 해당하게 된 때
2. 제52조의 규정에 의한 휴직기간이 종료된 경우에 복직할 수 없거나 복직하지 아니할 때

②"을"이 제41조제1항제1호 또는 제2호의 규정에 해당하는 징계처분을 받은때에는 이 계약에도 불구하고 해고된 것으로 본다.

제8조(계약의 해지) 본 계약을 해지하고자 할 때는 "갑"과 "을"은 계약만료일 2개월 전에 서면으로 상대방에게 해지 통보함으로써 본 계약이 해지된 것으로 본다.

제9조(보칙) 본 계약서에 정하지 아니한 사항은 관계법령, 국립암센터 제규정 및 관례에 따른다.

본 계약사항을 입증하기 위하여 계약서 2통을 작성하고 "갑"과 "을"이 이를 각각 1통씩 보관한다.

    년    월    일

"갑" 경기도 고양시 일산동구 일산로 323
      국립암센터 원장 (직인)
"을" 주 소 :
       주민등록번호 :
       성 명 :

 

 

(인사규정 제8조제3항제3호 적용자)

임 용 계 약 서 (제8조제2항관련)

 

국립암센터 인사규정 제8조 제2항의 규정에 의거 국립암센터원장(이하"갑"이라 한다)과 (이하"을"이라 한다)은(는) 다음과 같이 임용계약을 체결한다.

제1조(목적) 본 계약은 "갑"과 "을"간에 체결하는 채용계약에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(직급 및 계약기간) "을"의 직급은 _____직_____급으로 하고, 계약기간은 ____년 __월 __일부터 ____년 __월 __일까지로 또는 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 한다.

제3조(업무수행방법) "을"은 업무를 수행함에 있어서 "갑"또는"갑"의 위임을 받은 직원의 지시에 따라야 한다.

제4조(근로조건) "을"의 업무수행에 대한 계약기간동안의 보수는 국립암센터 보수규정에 따르며, 복무등 근무에 따른 제반사항은 국립암센터 제규정에 따른다. 이에 관해서는 "갑"이 국립암센터 제규정을 "을"에게 제시하여 확인함으로써 서면명시를 대신한다.

제5조(관할법원) "갑"과"을"쌍방간에 본 계약에 대한 이의가 있을 때는 상호 합의하에 해결함을 원칙으로 하며, 본 계약에 관한 소송의 관할은 "갑"의 소재지 관할법원으로 한다.

제6조(해고)"갑"은 "을"이 다음 각 호의 사유에 해당하게 된 때에는 계약기간 도래전이라 하더라도 인사위원회의 심의?의결을 거쳐 해고할 수 있다.
1. 제9조의 규정에 의한 결격사유에 해당하게 된 때
2. 제52조의 규정에 의한 휴직기간이 종료된 경우에 복직할 수 없거나 복직하지 아니할 때
3. 수습임용자중 제10조의 규정에 의하여 직권면직 사유에 해당할 때

②"을"이 제41조제1항제1호 또는 제2호의 규정에 해당하는 징계처분을 받은 때에는 이 계약에도 불구하고 해고된 것으로 본다.

제7조(계약의 해지) 본 계약을 해지하고자 할 때는 "갑"과 "을"은 계약만료일 1개월 전에 서면으로 상대방에게 해지 통보함으로써 본 계약이 해지된 것으로 본다.

제8조(보칙) 본 계약서에 정하지 아니한 사항은 관계법령, 국립암센터 제규정 및 관례에 따른다.

본 계약사항을 입증하기 위하여 계약서 2통을 작성하고 "갑"과 "을"이 이를 각각 1통씩 보관한다.

    년    월    일

"갑" 경기도 고양시 일산동구 일산로 323
      국립암센터 원장 (직인)
"을" 주 소 :
       주민등록번호 :
       성 명 :

 

 

(별표 2) <개정 2004.1.19, 2007.4.11, 2009.12.30, 2011.6.1, 2012.8.16, 2012.12.28>

임용자격기준(제8조제6항관련)

 

1-1. 연구직(연구소)

직 급	임 용 기 준
수석연구원	최근 5년간 논문, 저서 발표실적이 11점 이상이며, 그중 4점이 1급 학술지의 제일 (책임)저자로서 박사학위 취득 후 11년이 경과한 자
책임연구원	최근 4년간 논문, 저서 발표실적이 5점 이상이며, 그중 2점이 1급 학술지에 제일 (책임)저자로서 박사학위 취득 후 6년이 경과한 자 또는 최근 10년간 특허 실적이 10점 이상으로 박사학위 취득 후 6년이 경과한 자
선임연구원	최근 3년간 논문, 저서 발표실적이 3점 이상이며, 그중 1편은 1급 학술지에 제일 (책임)저자로서 박사학위 취득 후 2년이 경과한 자 또는 최근 10년간 특허 실적이 5점 이상으로 박사학위 취득 후 2년이 경과한 자
주임연구원	최근 3년간 논문, 저서 발표실적이 2점 이상이며, 그중 1편은 1급 학술지에 제일 (책임)저자로서 박사학위 취득 자 또는 최근 5년간 특허 실적이 2점 이상으로 박사학위 취득자
연 구 원	관련분야 학사 또는 석사학위 소지자로서 당해 연구수행능력을 갖추었다고 인정되는 자 또는 관련분야 임용예정직급에 상응한 경력이 있는 자

- 산정기준

직 급	임 용 기 준
논 문	1. IF별 점수 ① SCI급 학술지 IF 20이상 : 3점 ② SCI급 학술지 IF 10이상~20미만 : 2점 ③ SCI급 학술지 IF 4이상~10미만: 1점 ④ SCI급 학술지 IF 1이상~ 4미만: 0.7점 ⑤ SCI급 학술지 IF 1미만 : 0.4점 ⑥ SCI급 미등재 학술지 : 0.2점 2. e-published 논문포함 (accepted 논문은 제외)
저 서	1인 단독저서 3점, book chapter 0.5점
특 허	국제등록 2점, 국내등록 0.5점, 국제 및 국내출원 0.25점 ※ 국제등록특허는 1급 학술지에 게재된 논문으로 인정한다.
비 고	1. Authorship에 따른 점수 인정도 : 제일(책임)저자일 경우 100%, 그 외는 50% 인정 2. SCI급 학술지에는 SCI, SCI-E, SSCI를 포함한다. 3. 1급 학술지 게재논문이란 Impact Factor(IF) 4점 이상의 SCI급 학술지에 게재한 논문 또는 해당분야    IF 상위 20%이내의 학술지에 게재한 논문

※ 연구직 중 의사 및 간호사인 직원과 인력 수급 상 특히 필요한 분야 전문직원의 임용에 대한 세부사항은 원장이 따로 정할 수 있다.

1-2. 연구직(국가암관리사업본부)

직 급	임 용 기 준
수석연구원	1. 채용예정 분야와 관련된 박사학위(또는 전문의) 취득 후 11년 이상 당해분야의 경력 · 연구 실적이 있는 자 2. 국가암관리사업본부 책임연구원에 상응한 5년 이상 경력 또는 연구 실적이 있는 자 3. 기타 위 각호에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
책임연구원	1 채용예정 분야와 관련된 박사학위(또는 전문의) 취득 후 6년 이상 당해분야의 경력 · 연구실적이 있는 자 2. 국가암관리사업본부 선임연구원에 상응한 4년 이상 경력 또는 연구 실적이 있는 자 3. 기타 위 각호에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
선임연구원	1. 채용예정 분야와 관련된 박사학위(또는 전문의) 취득 후 2년 이상 당해 분야의 경력 · 연구 실적이 있는자 2. 국가암관리사업본부 주임연구원에 상응한 3년 이상 경력 또는 연구 실적이 있는자 3. 기타 위 각호에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
주임연구원	1. 채용예정 분야와 관련된 박사학위 취득자 또는 의사로서 당해 분야의 경력 · 연구 실적이 있는 자 2. 국가암관리사업본부 연구원에 상응한 3년 이상 경력 또는 연구 실적이 있는 자 3. 기타 위 각호에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
연 구 원	1. 채용예정 분야와 관련된 학사 또는 석사학위 소지자로 당해 연구수행능력을 갖추었다고 인정되는 자 2. 채용예정 분야와 관련된 전문학사학위 소지자로서 당해분야의 3년 이상 근무경력이 있는 자 3. 기타 위 각호에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자

※ 다만, 연구실적 등 세부기준은 원장이 따로 정할 수 있다.

1-3. 교원(국제암대학원대학교)

직 급	임 용 기 준
교수	1. 박사학위 소지자로서, 14년 이상 당해분야의 교육 · 연구 경력 및 실적이 있는 자 2. 기타 위호에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
부교수	1. 박사학위 소지자로서, 9년 이상 당해분야의 교육 · 연구 경력 및 실적이 있는 자 2. 기타 위호에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
조교수	1. 박사학위 소지자로서, 5년 이상 당해분야의 교육 · 연구 경력 및 실적이 있는 자 2. 기타 위호에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자

※ 다만, 연구실적 등 세부기준은 원장이 따로 정할 수 있다.

 

2. 간호 · 약무 · 보건 · 기술 · 사무직

직 급	임 용 기 준
1 급	1. 국가 및 지방공무원 4급으로 재직한 자 또는 5급으로 7년이상 재직한 자 2. 종합병원 이상의 의료기관에서 부장급으로 4년이상 재직한 자 3. 본 센터에서 2급 직원으로 3년이상 근무한 자 4. 기타 전항과 동등한 자격이 있다고 인정되어 본 센터의 전형에 합격한 자
2 급	1. 국가 및 지방공무원 5급으로 재직한 자 또는 6급으로 5년이상 재직한 자 2. 종합병원 이상의 의료기관에서 과장급으로 4년이상 재직한 자 3. 본 센터에서 3급 직원으로 4년이상 근무한 자 4. 기타 전항과 동등한 자격이 있다고 인정되어 본 센터의 전형에 합격한 자
3 급	1. 국가 및 지방공무원 6급으로 재직한 자 또는 7급으로 5년이상 재직한 자 2. 종합병원 이상의 의료기관에서 계장(수간호사)급으로 3년이상 재직한 자 3. 본 센터에서 4급 직원으로 3년이상 근무한 자 4. 기타 전항과 동등한 자격이 있다고 인정되어 본 센터의 전형에 합격한 자
4 급	1. 국가 및 지방공무원 7급으로 재직한 자 또는 8급으로 5년이상 재직한 자 2. 종합병원 이상의 의료기관에서 해당분야 7년이상 재직한 자 3. 본 센터에서 5급직원으로서 3년이상 근무한 자 4. 기타 전항과 동등한 자격이 있다고 인정되어 본 센터의 전형에 합격한 자
5 급	1. 국가 및 지방공무원 8?9급으로 재직한 자 또는 기능직으로 5년이상 재직한 자 2. 종합병원 이상의 의료기관에서 해당분야 3년이상 재직한 자 3. 본 센터에서 6급 직원으로 2년이상 근무한 자 4. 기타 전항과 동등한 자격이 있다고 인정되어 본 센터의 전형에 합격한 자
6 급	1. 전문대학 졸업자로서 해당분야 면허(자격)를 소지한자 2. 본 센터에서 7급 직원으로 2년이상 근무한자 3. 기타 전항과 동등한 자격이 있다고 인정되어 본 센터의 전형에 합격한 자
7 급	1. 고등학교 이상 졸업자 2. 기타 전항과 동등한 자격이 있다고 인정되어 본 센터의 전형에 합격한 자

• 감독자 : 전략기획팀장 이진수 (031-920-1910)
• 작성자 : 전략기획팀 김규철 (031-920-1915)

최종 수정일 : 2016.04.08.

제 1 장 총 칙

제1조(목적)

이 규정은 국립암센터 정관 제37조 제3항의 규정에 의하여 직원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.<개정 2012.12.28>

제2조(적용범위)

국립암센터(이하"암센터"라 한다) 직원의 복무에 관하여는 관계법령 또는 다른 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조(용어의 정의)

이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. <개정 2002.1.16, 2007.4.11, 2011.12.30>

1. "직원"이라 함은 암센터 인사규정에 의하여 임용(파견받은 직원을 포함한다)된 자를 말한다.
2. "상사"라 함은 직제, 기타 직무조직상 직접 또는 간접으로 지휘명령 할 권한과 책임을 가진 자를 말한다.
3. "소속부서의 장"이라 함은 직제규정 제5조에 의한 부서의 장을 말한다.

제4조(균등대우)

직원은 성별, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근무조건에 관하여 차별대우를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등한 기회를 부여받는다.

제5조(성실의무)

직원은 관계법령, 정관 및 제 규정과 이사회의 의결사항을 준수하고 직무를 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로써 맡은바 책임을 다하여야 한다.

제6조(친절, 공정의 의무)

직원은 공 · 사를 구별하고 인권을 존중하며 친절 · 공정하고 신속 · 정확하게 직무를 수행하여야 한다.

제7조(청렴의무)

직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고, 사례, 증여 또는 향응을 수수하여서는 아니 된다.

제8조(복종의무 및 근무기강의 확립)

직원은 직무를 수행함에 있어서 소속상사의 직무상 명령과 지시에 복종하여야 하며, 근무기강을 확립하고 질서를 유지하여야 한다.

제9조(품위유지의 의무)

직원은 직무의 내 · 외를 불문하고 그 품위를 손상하거나, 암센터의 명예와 위신을 실추시키는 행위를 하여서는 아니 된다.

제10조(비밀엄수의 의무)

① 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 지득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

② 직원이 암센터의 사업 또는 직무와 관련된 내용을 대외에 발표할 경우에는 원장의 승인을 받아야 한다.

제11조(직장의 이탈금지)

직원은 근무시간 중 정당한 사유 또는 소속상사의 승인 없이 직장을 이탈하여서는 아니 된다.

제12조(영리업무의 금지)

직원은 다음 각 호의 1에 해당하는 업무에 종사함으로써 직원의 직무상의 능률저해, 직무에 대한 부당한 영향, 암센터에 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다. 다만, 창업지원규정에 따라 창업활동을 하는 경우는 예외로 한다. <개정 2010. 6. 3>

1. 개인사업 또는 타인의 영업에 종사하여 영리를 추구함이 현저한 업무
2. 영리를 목적으로 사기업체의 이사, 감사, 업무를 집행하는 무한책임사원, 지배인, 발기인, 기타의 임원이 되는 것
3. 담당 직무와 관련이 있는 타인의 기업에 투자하는 행위
4. 기타 계속적으로 재산상의 이득을 목적으로 하는 업무를 행하는 것

제13조(겸직허가)

직원이 제12조의 영리업무에 해당되지 아니하는 다른 직무를 겸직하고자 할 때 또는 창업지원규정 제8조에 따라 겸직하고자 할 때는 원장의 사전허가를 받아야 한다. 다만, 허가는 담당직무 수행에 지장이 없는 경우에 한한다. <개정 2010. 6. 3>

제14조(외부출강)

직원이 암센터 직무와 관련이 있는 기관으로부터 출강의뢰를 받았을 때는 원장의 사전승인을 받아야 한다.

제15조(손해배상)

직원이 고의 또는 중대한 과실로 암센터의 재산에 손해를 입혔을 경우에는 이를 배상하여야 한다.

제16조(정치활동금지)

직원은 정당, 기타정치단체에 가입하거나 정치활동에 참여하여서는 아니 된다.

제17조(복장 및 복제 등)

① 직원은 근무중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다.

② 특수한 직무에 종사하는 직원의 제복착용에 관하여 필요한 사항은 원장이 따로 정한다.

③ 직원 신분증의 발급과 휴대에 관하여 필요한 사항은 원장이 따로 정한다.

제2장 근 무

제18조(근무시간)

직원의 근무시간은 1일 8시간을 원칙으로 하되 토요일은 4시간으로 한다. 다만, 계절의 변화, 직무내용 또는 특수한 사정으로 조정이 필요한 경우에는 근로기준법이 정하는 범위내에서 이를 조정할 수 있다.

제19조(시업 및 종업)

①암센터의 통상근무시간은 08시에 시작하고 17시에 종료한다. 단, 토요일은 12시에 종료한다.

②원장은 직렬 또는 직무의 성격 등에 따라 출퇴근 시간을 조정할 수 있다.

제20조(교대근무자의 근무시간)

① 교대근무자의 근무시간은 다음과 같다.

1. 2교대 근무자 : 1일 12시간
2. 3교대 근무자 : 1일 8시간
3. 종일제 근무자 : 1일 24시간

② 교대근무자의 범위는 원장이 따로 정한다.

제20조의2(육아기 근로시간 단축)

①원장은 인사규정 제51조제2항제3호에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률이 정한 바에 따라 허용한다.

②제1항에 의한 육아기 근로시간 단축 기간은 1년 이내로 한다.

[본조신설 2013.12.31]

제20조의3(임신기간 근로시간 단축)

임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

[본조신설 2014.12.30]

제21조(비상시 근무)

원장이 업무상 불가피 하다고 판단하여 비상근무를 명한 때에는 직원은 이에 따라 근무하여야 한다.

제22조(점심시간)

점심시간은 12시부터 13시까지로 한다.

제23조(출근등록)

① 직원은 지정된 시간까지 출근하여 출근부에 등록하여야 한다.

②상병 기타의 사유로 출근할 수 없을 때는 그 내용을 신고하여야 하며, 12시까지 신고가 없을 때는 결근한 것으로 간주한다.

③원장은 암센터 운영상 필요하다고 인정하는 경우에는 직원의 일부 또는 전부에 대하여 제1항의 규정에 의한 등록을 면제할 수 있다.

제24조(지참 · 조퇴 · 외출)

①직원이 지참하고자 하는 경우에는 소속부서의 장에게 사전신고를 하여야 하며 부득이한 경우에는 지체없이 사후신고를 하여야 한다.

②직원이 조퇴 또는 외출을 하고자 할 때는 소속부서의 장에게 사전허가를 받아야 한다.

③질병이나 부상이외의 사유로 인한 지참, 조퇴 및 외출시간에 대하여는 누계 8시간마다 연차휴가 1일을 사용한 것으로 본다.

제25조(휴일 · 시간외 · 당직근무등)

① 원장은 업무처리상 필요하다고 인정한때에는 제18조의 규정에도 불구하고 직원으로 하여금 시간외근무와 휴일근무를 하게 할 수 있다.

② 직원은 원장이 명하는 바에 따라 윤번으로 휴일 및 야간(퇴근시간이후부터 그 익일 출근시간까지를 말한다)에 있어서 일·숙직의 당직근무를 하여야 한다.

③ 당직근무에 관하여 필요한 사항은 원장이 따로 정한다.

제26조(출장명령)

직원이 업무수행을 위하여 출장할 때에는 사전에 출장신청서를 제출하여 출장명령을 받아야 한다. 출장기간 중 수명사항을 변경할 사유가 발생한 때에는 가장 신속한 방법으로 사전에 소속부서의 장에게 보고하여 지시를 받아야 한다.

제27조(복명)

출장자가 귀임하였을 때에는 지체없이 소속부서의 장에게 복명서를 제출하여야 한다. 다만, 경미한 사항은 구두로 복명할 수 있다.

제28조(여비)

출장직원에게는 원장이 따로 정하는 바에 따라 여비를 지급한다.

제3장 휴일 · 휴가

제29조(휴일)

다음 각호에 해당하는 날은 유급휴일로 한다.

1. 일요일
2. 국경일
3. 정부가 지정하는 공휴일
4. 근로자의 날
5. 암센터의 개원기념일
6. 기타 암센터에서 지정하는 날

제30조(휴가의 종류)

직원의 휴가는 연차휴가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다. <개정 2004.9.9>

제31조(연차휴가일수)

① 1년간 8할 이상 출근한 직원에 대하여는 15일의 유급휴가를 준다.

② 계속근로연수가 1년미만인 직원 또는 1년간 8할미만 출근한 직원에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 준다. <개정 2012.12.28>

③ 직원의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항의 규정에 의한 휴가를 포함하여 15일로하고, 직원이 제2항의 규정에 의한 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가일수를 15일에서 공제한다.

④ 3년이상 계속 근로한 직원에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 준다. 이 경우 가산한 휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

⑤ 제1항의 규정에서 휴직 및 정직기간은 근무일수에 산입하지 아니한다.

〔전문개정 2004. 9. 9〕

제32조(월차휴가) <삭제 2004. 9. 9>

제33조(연차 휴가의 이용 및 보상)

①연차 휴가는 직원의 자유의사에 따라 적치하여 사용하거나 분할하여 사용할 수 있으며, 1회에 6일을 초과하는 경우에는 소속부서의 장에게 사전 승인을 얻어야 한다. <개정 2004.9.9>

② <삭제 2001.1.26>

제34조(병가)

① 직원의 병가는 연간 총 누계 2월의 범위안에서 허가할 수 있다. 다만, 공무상 질병 또는 상병으로 요양중일 때에는 그 기간을 6월까지 연장할 수 있다.

② 제1항의 규정에도 불구하고 병가일수가 7일 이상인 경우에 의사의 진단서가 첨부되지 아니한 병가는 이를 연차휴가로 간주한다.

제35조(공가)

원장은 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간을 공가로 허가하여야 한다.

1. 병역법 기타 다른 법령에 의한 징병검사 · 소집 · 검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때
2. 공무에 관하여 국회 · 법원 · 검찰 기타 국가기관에 소환되는 때
3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때
4. 천재 · 지변 · 교통차단, 기타의 사유로 출근이 불가능할 때

제36조(특별휴가)

①직원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 별표1의 기준에 의한 경조사 휴가를 얻을 수 있다.

②임신중인 여직원에 대하여는 그 출산의 전후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 근로기준법이 정한 바에 따라 허가하여야 한다. 다만, 임신중인 여직원이 근로기준법 시행령이 정하는 사유로 출산전후휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하되, 출산 후의 휴가기간은 연속하여 45일(한 번에 둘이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.<개정 2002.1.16, 2012.12.28><단서 삭제 2006.2.23><개정 2014.12.30.>

③임신중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로 당해 직원이 청구하는 때에는 근로기준법이 정한 바에 따라 보호휴가를 주어야 한다. <신설 2006.2.23><개정 2012.12.28>

④제2항 및 제3항의 휴가 중 보수는 근로기준법이 정한 바에 따라 지급한다. <신설 2006.2.23>

⑤ <삭제 2004.9.9>

⑥직원이 암센터 발전에 현저한 공로가 인정되어 포상을 받았을 때는 원장은 6일 이내의 유급휴가를 허가할 수 있다. <개정 2006.2.23>

제36조의2(생리휴가)

여직원이 청구하는 때에는 월 1일의 무급생리휴가를 부여한다. <신설 2004.9.9>

제36조의3(태아검진휴가)

임신중인 여직원이 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 때에는 근로기준법이 정한 바에 따라 태아검진휴가를 부여한다. <신설 2012.12.28>

제37조(휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일)

휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다. <개정 2014.12.30.>

제38조(휴가기간의 초과)

이 규정이 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.

제39조(휴가의 허가)

직원이 이 규정에 의한 휴가를 얻고자 할 때는 사전에 원장의 허가를 받아야 한다. 다만, 부득이한 사유로 인하여 사전에 허가를 받지 못한 경우에는 그 사유를 명백히 하여 사후승인을 받을 수 있다.

제4장 안전 및 보건

제40조(안전관리)

직원은 안전시설을 활용하고 안전에 관한 제 규정과 수칙을 준수하며 재해발생을 미연에 방지하여 안전하고 쾌적한 직장환경을 이룩하기 위하여 노력하여야 한다.

제41조(안전 및 보건상 준수사항)

직원은 위험방지 및 보건위생을 위하여 다음 사항을 준수하여야 한다.

1. 안전장치, 소화설비, 위생설비, 기타 위해방지를 위한 시설물을 허가없이 제거, 변경 또는 그 기능을 상실하게 하는 행위를 하지 말 것
2. 사무실을 항상 청결하게 정리정돈 할 것
3. 폐기물은 일정한 장소에 내어놓을 것
4. 암센터 경내에서 흡연을 하지 말 것
5. 출입금지 구역의 출입시 사전에 승인을 얻을 것

제42조(비상재해)

직원은 암센터 내에서 화재, 기타 비상재해가 발생할 위험이 있음을 알았을 때 또는 이상을 발견한 때에는 즉시 필요한 조치를 취하고 그 사실을 원장에게 보고하여야 한다.

제43조(건강진단)

원장은 직원에 대하여 매년 정기적으로 건강진단(단, 사무직은 2년에 1회)을 실시하여야 하며, 직원은 정당한 사유없이 이를 거부할 수 없다.

제5장 재 해 보 상

제44조(재해보상)

직원이 업무상 사망, 부상, 질병 등 재해를 당한 경우 다른 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고는 근로기준법 또는 산업재해보상법에서 정하는 바에 따라 이를 보상한다.

제45조(원장의 조력)

원장은 직원이 업무상 사유로 인하여 산업재해보상법에 의한 보험급여 청구시 필요한 제반사항에 대하여 조력하여야 한다.

제46조(다른 보상과의 관계)

직원이 업무상 재해로 인하여 민법, 기타 법령에 의하여 재해보상에 상당한 금품을 받은 때에는 그 금액한도 내에서 암센터는 근로기준법에 의한 보상책임을 지지 아니한다.

제47조(제3자에 대한 구상권)

원장이 직원에게 제3자의 행위에 의한 재해로 인하여 직접 근로기준법에 의한 재해보상을 한 경우에는 그 금액 한도 내에서 직원의 제3자에 대한 손해 배상권을 대위 한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 보건복지부장관의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치) 인사규정 부칙 제2조의 규정에 해당하는 자가 이 규정 시행 전에 근무한 기간은 이 규정에 의한 근무기간으로 본다.

부 칙 <개정 2001. 1. 26>

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날로부터 시행한다.

부 칙 <개정 2002. 1. 16>

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날로부터 시행한다.

부 칙 <개정 2004. 9. 9>

제1조(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날로부터 시행하되, 2004년 7월 1일부터 적용한다.

제2조(다른 규정의 개정) 국립암센터 보수규정 제27조 중 "연 · 월차보상수당"을 "연차보상수당"으로 한다.

부 칙 <개정 2006. 2. 23>

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날로부터 시행한다.

부 칙 <개정 2007. 4. 11>

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날로부터 시행한다.

부 칙 <개정 2010. 6. 3>

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 <개정 2010. 12. 30>

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 <개정 2012. 12. 28>

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 <개정 2013. 12. 31>

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 <개정 2014. 12. 30>

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

 

 

<별표1><개정 2010. 12. 30, 2014.12.30.>

경조사별 휴가일수표(제36조제1항 관련)

 

구 분	대 상	일 수
결 혼	본 인	5
	자 녀	1
출 산	배 우 자	5
입 양	본 인	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모 · 외조부모	2
	자녀와 그 자녀의 배우자	2
	본인 및 배우자의 형제자매	1

※ 비고 : 입양은 「입양특례법」에 따른 입양으로 한정하며, 입양 외의 경조사휴가를 실시함에 있어서 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복 소요일수를 가산할 수 있다.

최종 수정일 : 2016.04.08.

제 1 장   총  칙

제1조(목적) 
이 규정은 국립암센터 정관 제24조, 제37조 제3항, 제40조 및 제44조의 규정에 의하여 국립암센터(이하 “암센터”라 한다)의 원장 및 직원의 보수에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2012.12.28>
제2조(적용범위) 
원장 및 직원의 보수는 관계법령 또는 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다. 
제3조(용어의 정의) 
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. <개정 2002.4.10, 2006.9.12, 2010.12.30, 2011.8.1>
1. “보수”라 함은 직원에게 지급되는 기본연봉, 성과연봉, 수당 및 특별성과급 등 일체의 금품을 말한다. 
2. “연봉”이라 함은 가목의 기본연봉과 나목의 성과연봉 중 개인평가성과급을 합산한 금액을 말한다. 
가. 기본연봉은 해당직책․직급 및 책임정도에 따라 지급되는 급여의 연액을 말한다.
나. 성과연봉은 업무실적을 반영하여 지급되는 급여로서 개인평가성과급과 기관평가성과급을 말한다.
3. “수당”이라 함은 법정수당 등 제27조의 규정에 따라 지급되는 부가급여를 말한다. 
4. “특별성과급”이라 함은 매 회계년도의 결산잉여금이 있을 때 업무성과의 평가결과에 따라 지급되는 급여를 말한다.
5. “연봉월액”이라 함은 연봉을 12로 나눈 금액을 말한다.
6. <삭제 2002. 4. 10>
7. “연봉일액”이라 함은 연봉을 365로 나눈 금액을 말한다.
8. “평균임금”이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 지급된 연봉월액과 법정수당을 합산한 금액을 그 기간의 총일수로 나누어 산출한 금액을 말한다. 
9.  <삭제 2002. 4. 10>
10.  <삭제 2002. 4. 10>

제 2 장  보수의 지급 및 산정

제4조(연봉책정) 
①임․직원의 기본연봉은 해당직책․직급 및 업무능력 등에 따라 책정하되 그 기준은 별표1과 같다. <개정 2012. 3. 13>
②재직자의 성과연봉은 업무실적에 대한 기관평가 및 개인평가 결과 등을 종합하여 예산 범위 내에서 지급한다.
③원장은 우수전문인력의 확보를 위하여 특히 필요하다고 판단될 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 인사위원회의 심의를 거쳐 연봉을 달리 정할 수 있다. <개정 2011. 8. 1>
④연봉의 책정 및 지급에 관한 기타 필요한 사항은 원장이 따로 정한다.
[전문개정 2010. 12. 30]

제4조의2(연봉책정) <삭제 2010. 12. 30>

제5조(승진시 연봉책정) 
승진한 직원의 연봉은 승진하기 전 연봉에 일정액을 가산하여 책정하되 그 기준은 원장이 따로 정한다.

제6조(강임시 연봉지급) 
강임된 직원에 대하여는 당해 연봉계약기간이 종료될 때까지 강임 되기 전의 연봉에 해당하는 금액을 지급한다.<개정 2002. 4. 10>

제7조(연봉의 조정) 
①직원의 연봉은 매년 연봉계약 종료일을 기준으로 업무실적 등에 대한 평가결과에 따라 조정한다. <개정 2002. 4. 10>
②제1항의 규정에 의한 평가방법 등 연봉조정에 필요한 세부적인 사항은 원장이 따로 정한다.

제8조(직원의 연봉계약) 
①직원의 연봉계약은 제4조, 제5조 및 제7조의 규정에 의한 연봉의 책정 또는 조정결과에 따라 원장과 직원간에 체결한다.  <개정 2006.9.12, 2010.12.30>
②제1항의 규정에 의한 연봉계약은 그 직원의 연봉액이 결정된 날로부터 1월 이내에 체결한다

제9조(원장의 연봉) 
①원장의 연봉은 별표1의 기본연봉기준표에 명시된 연봉액과 제4조제2항의 규정에 따른 성과연봉으로 한다. <개정 2006.9.12, 2010.12.30>
②원장이 제21조의 규정에 해당하는 경우에는 동조 제1항에 의한 수당을 지급한다. <개정 2010. 12. 30>

제10조(연봉의 지급) 
①연봉은 12등분하여 매월 지급한다. <개정 2002. 4. 10>
②제7조의 규정에 의한 연봉계약 종료일 이후에 계약을 체결하는 경우 계약이 체결되기 전까지의 보수는 조정 전 연봉을 기준으로 지급하고, 조정 전 연봉과 조정 후 연봉과의 차액은 연봉계약이 체결된 후 소급 정산한다. <개정 2002. 4. 10>

제10조의2(임금피크제) 
①임금피크제는 정년이 보장되는 간호직, 약무직, 보건직, 기술직, 사무직 직원을 대상으로 적용한다.
②임금피크제 적용 직원의 연봉은 임금피크제 적용 직전의 연봉을 기준으로 매년 일정비율을 감하여 지급하되, 인상률을 반영하여 산정한다.
③임금피크제 적용 직원의 기간별 연봉지급률은 별표 3과 같다.
④임금피크제 시행에 필요한 세부사항은 원장이 별도로 정한다.
[본조신설 2015.10.28]

제11조(연봉 등의 계산) 
①연봉은 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 신규채용, 승진, 전직, 감봉, 기타 임용에 있어서 발령일을 기준으로 연봉월액을 일할 계산하여 지급한다.
②연봉의 감액기준에 의하여 감액된 연봉을 지급 받는 자에 대하여 다시 연봉감액 하고자 하는 경우(동시에 2가지 이상의 사유로 연봉을 감액하고자 하는 경우를 포함한다)에는 중복되는 감액기간에 한하여 이미 감액된 연봉을 기준으로 계산한다.

제12조(2년이상 근속한 직원의 월중 면직 등에 대한 연봉지급) 
①2년이상 근속한 직원이 면직(금고이상의 형을 받거나 파면 또는 해임에 의하여 면직되는 경우와 그달 1일자로 면직되는 경우를 제외한다) 또는 병역법 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 휴직된 경우에는 면직 또는 휴직된 날이 속하는 달의 연봉월액의 전액을 지급한다. 이 경우 징계처분 기타의 사유로 연봉월액이 감액(결근에 의한 연봉의 감액을 제외한다)중인 직원에 대하여는 감액된 연봉월액을 계산하여 당해 연봉월액의 전액을 지급한다.
②제1항의 규정에 의하여 연봉월액을 지급받은 직원이 그 면직된 달에 다시 임용된 때에는 그 달의 연봉월액을 지급하지 아니하되, 새로이 임용된 계급의 연봉월액이 면직당시 연봉월액보다 많은 경우에는 그 차액을 일할계산하여 지급한다.

제13조(징계처분기간의 연봉감액) 
징계처분에 따른 연봉월액의 감액은 정직시에는 보수를 지급하지 아니하며, 감봉시에는 그기간동안 연봉월액의 1할을 감하여 지급한다.

제14조(결근기간의 연봉감액) 
직원의 결근일수가 당해직원의 연가일수를 초과한 경우에는 그 초과한 결근일수의 매1일에 대하여 연봉일액을 감하여 지급한다.

제15조(휴직기간중의 연봉감액) 
①신체․정신상의 장애로 인한 장기요양을 위하여 휴직한 직원에게는 그 기간중 연봉월액의 6할을 지급한다. 다만, 결핵성질환으로 인하여 휴직한 경우에는 그 기간중 연봉월액의 7할을 지급하며, 업무상 부상 및 질병으로 인하여 휴직한 경우에는 산업재해보상보험법에서 정하는 바에 따라 지급한다. <개정 2014.12.30.>
 ②제1항에 규정되지 아니한 휴직의 경우에는 연봉을 지급하지 아니한다.

제15조의2(육아기 근로시간 단축 중의 보수)
복무규정 제20조의2에 의한 육아기 근로시간 단축기간 중의 보수는 정상근무시 지급받을 보수를 기준으로 근로시간에 비례하여 지급한다. 
  [본조신설 2013.12.31]

제15조의3(임신기간 근로시간 단축 중의 보수)
복무규정 제20조의3에 의한 임신시간 근로시간 단축 중의 보수는 정상근무시 지급받을 보수를 지급한다. 
[본조신설 2014.12.30]

제16조(직위해제기간중의 연봉감액)
직위해제된 자에 대하여는 연봉월액의 7할을 지급한다. 다만, 징계의결이 요구중이거나 형사사건으로 기소되어 직위해제된 자가 직위해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못한 때에는 그 3월이 경과한 후의 기간중에는 연봉월액의 5할을 지급한다.

제17조(면직 또는 징계처분 등이 취소된 직원의 연봉지급)
①직원에게 행한 징계처분, 면직처분 또는 직위해제처분(징계의결요구에 따른 직위해제 처분을 제외한다)이 무효 또는 취소된 경우에는 복귀일 또는 발령일에 그 기간중 원래의 연봉을 기준으로 계산한 연봉전액 또는 차액을 소급하여 지급한다. 이 경우 재징계절차에 의하여 징계처분한 경우에는 재징계처분에 따라 연봉을 지급하되, 재징계처분전의 징계처분기간에 대하여는 연봉의 전액 또는 차액을 소급하여 지급한다.
②징계의결이 요구되어 직위해제 처분을 받은 자가 징계위원회의 의결로 당해 징계의결요구가 기각되거나, 그 직위해제 처분 또는 직위해제 처분의 사유가 된 징계처분이 법원의 결정이나 판결에 의하여 무죄의 선고를 받은 경우에는 원래의 연봉을 기준으로 계산한 연봉과 그 직위해제처분 기간중에 지급한 연봉과의 차액을 소급하여 지급한다.

제18조(보수지급의 방법)
보수는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 직원이 지정한 은행계좌로 지급함을 원칙으로 한다. 다만, 법률로 정하는 세금 또는 보험료와 직원과 사전에 협의하는 사항 등은 공제할 수 있다.

제19조(보수지급일)
①원장 및 직원의 보수는 매월 20일에 지급한다. <개정 2002. 4. 10>
②보수지급일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.
③제1항 및 제2항의 규정에도 불구하고 특별한 사정이 있는 경우에는 그 지급일을 변경할 수 있다.

제20조(수습기간중의 보수)
인사규정 제10조의 규정에 의한 수습기간중의 보수는 제4조의 규정에 의하여 책정한 연봉월액의 8할을 지급한다. 다만, 수당에 대하여는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 12. 30>

제21조(겸직자의 보수)
①정관 제39조의 규정에 따라 겸직발령을 받은 교육공무원의 수당은 근무조건․근무형태 및 업무실적 등을 고려하여 지급하되 별표1의 연봉기준표에 명시된 해당연봉의 연봉일액에 당해 인의 근무예정일수를 곱한 금액을 기준으로 한다. <개정 2002.4.10, 2010.6.3>
②제1항의 규정에 의한 보수는 해당소속기관장을 경유하여 지급할 수 있다.
③창업지원규정 등에 따라 겸직이 허가된 암센터 직원의 보수는 당해인의 연봉일액에 겸직기관에서의 근무예정일수를 곱한 금액을 당해 인의 연봉에서 차감한 금액으로 한다. <개정 2010. 6. 3>

제22조(직무대리 및 겸임자의 보수)
인사규정 제25조의 규정에 의한 직무대리 또는 겸임발령을 받은 경우에는 원직급에 해당하는 보수를 지급한다.

제23조(잔무처리기간중의 보수)
휴직․정직 또는 퇴직한 자로서 사무인계 또는 잔무처리를 위하여 원장의 명을 받아 근무하는 경우에는 30일을 초과하지 아니하는 범위내에서 재직시와 동일한 연봉을 일할계산하여 지급할 수 있다.

제24조(중도퇴직자의 보수)
직원이 연도중에 퇴직할 때에는 퇴직당시의 연봉을 일할계산하여 지급하며, 수당은 제27조의 규정에 따라 지급한다. <개정 2010. 12. 30>

제25조(지급의 특례)
직원의 수입에 의하여 생계를 유지하는 자가 다음 각 호의 1에 해당하는 경우로서 당해 직원으로부터 급여의 청구가 있을 때에는 지급기일 전이라도 수급의 권리가 발생한 급여의 범위 내에서 이를 지급할 수 있다.
1. 출산하거나 질병 또는 재해를 입었을 때
2. 혼인 또는 사망한 때
3. 부득이한 사유로 인하여 1주일이상 귀향하게 된 때

제26조(특별성과급)
①원장은 매 회계년도의 결산잉여금이 있을 때에는 이사회의 의결을 거쳐 특별성과급을 지급할 수 있다.
②특별성과급의 지급방법 및 절차 등 세부적인 기준은 인사위원회의 의결을 거쳐 원장이 정한다.

제27조(연봉외 급여)
①원장 및 직원에게 지급하는 수당의 종류는 다음 각 호와 같다. <개정 2004.9.9, 2010.12.30>
1. 연장근로수당 
2. 휴일근무수당   
3. 야간근무수당
4. 연차보상수당  
5. 자녀학비보조수당 <신설 2007. 12. 28>
②제1항제1호 내지 제4호의 규정에 의한 수당은 당월 1일부터 말일까지를 기준으로 산정한다. <개정 2001.1.26, 2007.12.28>
③제1항 제1호 내지 제3호의 규정에 의한 수당은 지급사유가 발생한 익월의 보수지급 일에 지급하고, 연차보상수당은 매년도 말에 지급한다. 다만, 제1항제1호 내지 제3호의 규정에 의한 수당에 대하여는 그 지급액을 당해 직원의 예정된 근무형태에 따라 산정하여 연봉에 포함하여 계약할 수 있다. <개정 2001.1.26, 2007.12.28>
④제1항 제5호의 규정에 의한 수당은 초등학교‧중학교(초등학교‧중학교에 대해서는 국외근무자의 경우에만 적용한다. 이하 같다) 또는 고등학교에 취학하고 있는 자녀가 있는 직원(비상근 직원은 제외한다.)을 대상으로 예산의 범위안에서 별표 2의 지급 구분에 따라 지급한다. 다만, 자녀가 법령에 의하여 학비가 면제되거나 학비가 무상인 학교에 취학하고 있는 자에 대하여는 이를 지급하지 아니한다. <신설 2007. 12. 28>,<개정 2014. 3. 4.>
⑤제4항에서 “초등학교‧중학교 또는 고등학교”란 「초·중등교육법」 제2조에 따른 학교로서 초등학교‧중학교‧고등학교 또는 이에 준하는 교육을 실시하는 학교(국외의 학교인 경우에는 이에 상응하는 학교를 말함)와 「평생교육법」제31조에 따른 고등학교를 졸업한 사람과 동등한 학력을 인정받는 평생교육시설을 말하고, “학비”란 수업료와 학교운영지원비를 말한다. <개정 2010. 12. 30., 2014.3. 4.>
⑥제1항의 규정에 의한 수당의 지급대상, 지급일자 및 절차 등 세부적인 사항은 원장이 따로 정한다. <개정 2007.12.28, 2010.12.30>

제 3 장  퇴직급여금

제28조(적용대상 및 지급기준)
①만1년 이상 근속한 원장과 직원에게 적용한다.
②연봉을 감액 지급 받은 직원이 퇴직하는 경우에는 감액하지 아니한 보수를 기준으로 산정하여 퇴직금을 지급한다.

제29조(근속년수의 계산)
근속년수는 원장 또는 직원으로 임명된 날로부터 퇴직한 날까지를 계산하되, 인사규정 제18조제2항의 규정을 준용하여 산정한다.

제30조(퇴직금 지급액)
퇴직금은 근속년수 매1년마다 평균임금의 30일분을 퇴직금 지급기준액으로 하여 지급하되, 1년 이상의 근속기간 중 1년 미만분에 대하여는 일할 계산한다. <개정 2014.12.30.>

제30조의2(퇴직금의 지급제한)
① 제30조의 규정에 불구하고 징계처분에 의한 파면 및 형사사건으로 금고 이상의 형을 받은 사람의 퇴직금은 근로기준법에 따른 최저기준액으로 한다.
②형사사건에 계류 중인 사람이 퇴직금을 청구할 때에는 제1항의 지급기준에 따라 지급하고, 그 결과에 따라 추가 지급할 사유가 발생할 때에는 잔여금을 지급한다.
[본조신설 2014.12.30]

제31조(특별위로금) <2014.12.30. 삭제>

제32조(조기퇴직수당)
인사규정 제56조에 의한 조기퇴직수당은 퇴직당시 연봉월액의 3월 분에 상당하는 금액으로 한다.

제33조(퇴직금 중간정산)
①만1년 이상 근속한 직원이 퇴직금 중간정산을 신청한 때에는 퇴직급여충당금 범위 내에서 퇴직금을 중간 정산하여 지급할 수 있다.
②중간정산 퇴직금을 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 근속기간은 중간정산 시점부터 새로 기산 한다.
③제1항의 규정에도 불구하고 다음 각호의 1에 해당하는 직원은 퇴직금 중간정산 대상에서 제외한다.
1. 퇴직금 중간정산 신청일 현재 직위해제 또는 징계처분 기간 중에 있는 자와 승진제한 기간 중에 있는 자
2. 기타 퇴직금 중간정산 자로 부적합하다고 인정되는 자

제34조(퇴직급여의 지급일 및 수령권자)
①퇴직급여의 지급 일은 퇴직금 지급 사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 지급한다.
②퇴직급여는 본인 또는 그 유족에게 지급한다. 다만, 수령권자가 유족일 경우에는 수령권자임을 증명할 수 있는 서류와 그 유족의 인감증명을 받아야 하며, 그 순위는 다음과 같다.
1. 배우자(사실상 혼인관계에 있는 자를 포함)
2. 직계비속
3. 직계존속
4. 방계혈족
③대리인에게 지급할 경우에는 수령권자의 인감증명을 첨부한 위임장을 받아야 한다.

제35조(규칙)
이 규정에서 규칙으로 정하도록 위임된 사항과 이 규정의 시행에 관하여 필요한 세부사항은 원장이 규칙으로 정한다.

부칙

제1조(시행일)
이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날로부터 시행한다. 다만 제7조의 규정은 2002. 1. 1.부터 시행하고 2000년도에 채용된 직원의 2001년도 연봉책정에 관하여는 원장이 따로 정한다.

제2조(근무기간 및 보수에 관한 경과조치) 
①인사규정 부칙 제2조의 규정에 해당하는 자가 이 규정 시행 전에 근무한 기간은 이 규정에 의한 근무기간으로 본다.
②인사규정 부칙 제2조의 규정에 해당하는 자의 보수에 대하여는 2000. 4. 1.부터 이 규정을 적용하고 연봉계약은 이 규정 시행일로 부터 1월 이내에 체결한다.
③제4조의 규정에 의한 직원의 연봉책정액 및 제9조의 규정에 의한 원장의 연봉액에 2000. 12. 31까지 보직수당을 가산하여 지급하되 지급대상 및 지급액은 다음과 같다. 다만, 직무대리 및 겸임발령을 받은 자의 경우에는 해당보직에 지급되는 보직수당중 본인에게 유리한 수당 하나만을 지급한다.									
제 1 장   총  칙 

	
		
		
		
	

	
지급대상
	
지급액(월)
	
비고(년)


	
1. 원장 
	
1,500,000 
	
18,000,000 


	
2. 연구소장, 부속병원장 
	
900,000 
	
10,800,000 


	
3. 기획조정실장, 부속병원부원장, 사무국장, 교육훈련부장 
	
330,000 
	
3,960,000 


	
4. 각 연구부장, 각진료부장, 진료지원부장 
	
280,000 
	
3,360,000 
	

	
5. 연구소 및 부속병원의 각과장, 부속병원의 각센터장, 부속병원 진료지원센터의 수술실장 · 중환자실장 
	
250,000 
	
3,000,000 


	
6. 부속병원 진료지원센터의 중앙공급실장 · 의무기록실장 · 영양실장 · 호스피스실장, 팀장, 각과(실)의 기사장 
	
200,000 
	
2,400,000 


	
7. 각과(실)의 수석기사 · 수간호사 · 수석약사, 각 부팀장 
	
180,000 
	
2,160,000 


제3조(연봉기준액의 조정) 
별표1 연봉기준표 중 연구직․간호직․약무직․ 보건직․기술직 및 사무직의 연봉기준액은 서울대학교병원의 2000년도 보수인상률이 확정될 경우 그 비율만큼 상향조정하여 2000. 4. 1부터 소급 적용한다. 다만, 직렬별, 직급별, 등급별 연봉기준액은 서울대학교병원의 2000년도 보수 인상 내역에 따라 원장이 정한다.

부칙 <2001. 1. 26  규정 제1-8호>
(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날로부터 시행한다.

부칙 <2001. 5. 7  규정 제1-13호>
(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행하되 [별표1]은 2001년 1월 1일부터 적용한다.

부칙 <2002. 4. 10  규정 제1-18호>
(시행일) 이 규정은 보건복지부 장관이 승인한 날로부터 시행하되, 2002년 1월 1일부터 적용한다.

부칙 <2003. 2. 25  규정 제1-19호>
(시행일) 이 규정은 2003년 1월 1일부터 시행한다.

부칙 <2004. 6. 16  규정 제1-27호>
(시행일) 이 규정은 2004년 1월 1일부터 시행한다.

부칙 <2005. 1. 6  규정 제1-31호>
(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날로부터 시행하되 2005년 1월 1일부터 적용한다.

부칙 <2006. 9. 12  규정 제1-34호>
(시행일) 이 규정은 2006년 1월 1일부터 적용한다.

부칙 <2007. 12. 28  규정 제1-37호>
(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날로부터 시행하되, 2007년 기본연봉에 관한 사항은 2007년 1월 1일부터 적용한다.

부칙 <2008. 4. 4  규정 제1-38호>
(시행일) 이 규정은 보건복지가족부장관이 승인한 날로부터 시행하되, 2008년 1월 1일부터 적용한다.

부칙 <2009. 4. 20 규정 제1-41호>
(시행일) 이 규정은 보건복지가족부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부칙 <2010. 6. 3 규정 제1-50호>
(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부칙 <2010. 12. 30 규정 제1-54호>
제1조(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행하되, 2011년 기본연봉에 관한 사항은 2011년 1월 1일부터 적용한다.
제2조(기본연봉책정에 관한 경과조치) 이 규정 시행 당시 종전의 규정 제4조의2에 따라 책정된 기본연봉이 별표1의 상·하한액을 벗어난 경우 이 규정에도 불구하고 기본연봉으로 본다.

부칙 <2011. 6. 1 규정 제1-57호>
(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부칙 <2011. 8. 1 규정 제1-61호>
(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다. 
부칙 <2012. 3. 13 규정 제1-66호>
(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다. 

부칙 <2012. 8. 16 규정 제1-69호>
(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다. 

부칙 <2012. 12. 28 규정 제1-73호>
(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다. 

부칙 <2013. 3. 5 규정 제1-76호>
(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다. 

부칙 <2013.12.31 규정 제1-80호>
(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다. 

부칙 <2014. 3. 4 규정 제1-83호>
(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다. 

부칙 <2014. 12. 30 규정 제1-87호>
(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다. 

부칙 <2015. 3. 6 규정 제1-88호>
(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다. 

부칙 <2015. 10. 28 규정 제1-90호>
(시행일) 이 규정은 2016년 1월 1일부터 시행한다.

(별표 1) 기본연봉기준표 <전부개정 2010.12.30.><개정 2012.3.13., 2013.3.5., 2014. 3. 4., 2015.3.6.>   

(별표 2)<신설 2007.12.28> <개정 2010.12.30., 2014. 3. 4.>

자녀학비보조수당지급구분표

			
			
			
			
		
  

    
적용 범위
    
학교
    
지급액
  
  

    
1. 직원
    
가. 초·중등교육법 제2조의 규정에 의한 고등학교
(국립학교 또는 공립학교에 한한다) 
    
해당직원의 자녀가 취학한 학교에서 발행한 공납금납입영수증 또는 공납금납입고지서에 기재된 학비 전액(수업료와 학생회비를 포함한 육성회비 또는 학교운영지원비를 합산한 금액을 말한다)
  
  

    
나. 초·중등교육법 제2조의 규정에 의한 고등학교
(사립학교에 한한다) 
    
해당직원의 자녀가 취학한 학교에서 발행한 공납금납입영수증 또는 공납금납입고지서에 기재된 학비 전액(수업료와 학생회비를 포함한 육성회비 또는 학교운영지원비를 합산한 금액을 말한다)을 지급하되, 가목의 학교 중 특급지 학교(서울특별시지역에 소재한 학교)의 지급액을 초과할 수 없다.
  
  

    
다. 평생교육법 제31조의 규정에 의하여 고등학교와 동등한 학력을 인정받는 평생교육시설
    
해당직원의 자녀가 취학한 학교에서 발행한 학습비납입영수증 또는 학습비납입고지서에 기재된 학습비 전액을 지급하되, 가목의 학교 중 특급지 학교(서울특별시지역에 소재한 학교)의 지급액을 초과할 수 없다.
  
  

    
라. 국외의 학교로서 고등학교에 상응하는 학교
    
해당직원의 자녀가 취학한 학교에서 발행한 공납금 납입영수증 또는 공납금 납입고지서에 기재된 학비 전액(수업료와 학생회비를 포함한 육성회비 또는 학교운영지원비를 합산한 금액을 말한다)을 지급하되, 가목의 학교 중 특급지 학교(서울특별시지역에 소재한 학교)의 지급액을 초과할 수 없다.
  
  

    
2. 국외
근무자
    
 초등학교‧중학교‧고등학교
    
해당직원의 자녀가 취학한 학교에서 발행한 공납금 납입영수증 또는 공납금 납입고지서에 기재된 학비 전액(수업료와 학생회비를 포함한 육성회비 또는 학교운영지원비를 합산한 금액을 말한다)을 지급하되, 자녀 1인당 월평균 미화 600달러를 초과할 수 없다.
  

※ 국외근무자의 경우에 국내학교에 취학하고 있는 자녀에 대해서는 위 표 제1호란을 적용하고 국외학교에 취학하고 있는 자녀에 대해서는 위 표 제2호란을 적용한다.

(별표 3) <신 설 2015.10.28.>

연봉조정 기간별 연봉지급률

  

    
구분
    
정년 3년전
    
정년 2년전
    
정년 1년전
  
  

    
정년보장형
    
1급∼3급 직원
    
-
    
85%
    
80%
  
  

    
정년연장형
    
4급 이하 직원
    
90%
    
90%
    
85%
  

※ 정년보장형 : 기정년 60세 이상인 1급∼3급 직원 대상
   정년연장형 : 2013.12.31. 인사규정 개정으로 정년이 57세에서 60세로 연장된 직원 중 
                퇴직할 때까지 4급 이하 정년을 적용받는 직원(무기계약 직원 포함) 대상

최종 수정일 : 2016.04.08.

제 1 장 총 칙

제1조(목적)

이 규정은 국립암센터 정관 제35조의 규정에 의하여 국립암센터(이하 "암센터" 라 한다)의 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 그 조직과 기능 및 정원에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위)

암센터의 조직, 기능 및 정원에 관하여 법령 및 정관에서 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조(임원)

①암센터에 임원으로서 이사장 1인, 원장 1인, 9인 이내의 이사(이사장 및 원장 포함) 및 감사 1인을 둔다.

② 원장을 제외한 임원은 비상근으로 한다.

③원장은 암센터의 업무를 통할하고 그 소속직원을 지휘 감독한다.

제4조(직원)

①암센터의 사업을 수행하기 위하여 관리직, 연구직, 교원, 의사직, 의학물리학직, 간호직, 약무직, 보건직, 기술직 및 사무직 직원을 두되, 각 직렬별 구분은 별표1과 같다. <개정 2001.5.7, 2012.8.16>

②연구직의 직급은 수석연구원, 책임연구원, 선임연구원, 주임연구원 및 연구원으로 한다. <개정 2004.1.19>

③교원은 교수, 부교수 및 조교수로 구분한다. <신설 2012. 8. 16>

④간호직, 약무직, 보건직, 기술직 및 사무직의 직급은 1급, 2급, 3급, 4급, 5급, 6급 및 7급으로 한다. <개정 2012. 8. 16>

 

제 2 장 기 구 및 정 원

제5조(조직)

①암센터에 연구소, 부속병원, 국가암관리사업본부, 기획조정실, 사무국, 대외협력실, 교육훈련부, 임상연구보호실 및 감사팀을 둔다. <개정 2015.12.31>

②암센터에 암관리법 제29조제2항에 따른 국제암대학원대학교를 둔다.<신설 2012. 8. 16>

③제1항 및 제2항에 따른 조직도는 별표2와 같으며, 각 부서의 하부 업무단위에 대한 사항은 원장이 규칙으로 정하되, 연구소와 국가암관리사업본부의 하부 업무단위에 대한 사항은 보건복지부와 협의하여 정한다.<개정 2012. 8. 16>
[전문개정 2011. 8. 1]

제6조(정원)

①①암센터의 직렬별·직급별 정원은 별표3과 같다. 이 중 연구소, 국가암관리사업본부 및 대학원대학의 정원은 별표3-1, 별표3-2 및 별표3-3과 같다. <개정 2001.1.26, 2011.8.1, 2012.12.28., 2014.12.30.>

②각 부서 하부단위의 직렬별·직급별 정원은 제1항의 정원 범위내에서 원장이 규칙으로 정한다. <개정 2001.1.26>

제7조(정원외 임용제한)

원장은 제6조에서 정한 정원을 초과하여 임용할 수 없다. 다만, 상위직급의 결원이 있을 때에는 그 결원의 범위 내에서 동일직렬의 하위직급을 임용할 수 있다.

제8조(환자중심 진료센터의 운영)

< 2001. 1. 26 삭제 >

제9조(정원 운용의 특례 <개정 2009. 7. 1>)

①원장은 인사규정에 따라 직원을 임용하되 업무의 효율성을 기하기 위하여 필요한 경우 협력대학에서 파견된 교육공무원 및 정관 제44조의 규정에 의한 기금교수를 정원의 범위내에서 근무하게 할 수 있다.

②원장은 직원이 인사규정에서 정한 휴직 등의 사유로 일정기간 업무에 종사하지 못할 경우 그 기간동안 정원과 별도로 직원을 채용할 수 있다.

③원장은 연구소의 임상연구를 효율적으로 수행하기 위하여 제4조제2항의 연구직 직원 중 의사면허를 가진 직원으로 하여금 부속병원의 진료업무를 겸하게 할 수 있으며, 제6조제1항의 규정에 의한 ‘진료를 겸하는 연구직’과 ‘의사직’의 정원을 총 정원의 범위 내에서 부서별 정원에 관계없이 상호 탄력적으로 운영할 수 있다. <개정 2004.1.19, 2010.12.30, 2011.12.30>

④원장은 전임의, 전공의, 비정규직 및 외주용역계약에 의한 인원을 예산의 범위 내에서 정원과 별도로 운영할 수 있다. <개정 2009. 7. 1>

⑤인사규정 제8조제10항에 따라 원장이었던 자가 직원으로 복귀하는 경우 총 정원의 범위 내에서 해당 직렬 및 직급의 정원과 별도로 임용할 수 있다. <신설 2009. 12. 30>

⑥국제암대학원대학교의 교육 활성화를 위하여 고등교육법 제17조 및 동시행령 제7조에 따른 겸임교원·명예교수·시간강사·초빙교원등을 겸임, 임용 또는 위촉할 수 있으며, 예산의 범위내에서 정원과 별도로 운영할 수 있다. 다만, 암관리법 시행령 제15조제2항에 따라 국립암센터 소속의 겸임교원은 대학원대학의 정원에 포함시키지 아니한다. <신설 2012. 8. 16>

제10조(임시조직 및 위원회)

①원장은 주요사업계획을 검토하거나 특정업무를 수행하기 위하여 필요한 경우 제6조의 정원 범위 내에서 1년 이내의 기간을 정하여 한시적으로 운영하는 임시조직을 둘 수 있다.

②암센터 운영에 관한 주요사항을 심의하기 위하여 관련분야 전문가로 구성된 위원회를 설치·운영할 수 있으며, 위원회의 구성과 심의사항 및 운영 등에 관하여 필요한 사항은 원장이 따로 정한다. <개정 2011. 8. 1>

제 3 장 직 위 및 직 무

제11조(직위별 보직기준)

①제5조의 규정에 의한 각 부서의 장의 보직기준은 별표 6과 같다.

②<개정 2001.1.26, 2007.4.11><삭제 2011. 8. 1>

제12조(업무분장)

①제5조의 규정에 의한 각 부서별 업무분장은 별표7과 같다.

②제5조제3항 단서 규정에 의한 각 부서별 하부단위의 업무내용은 별표7의 각 부서별 업무 범위 안에서 원장이 규칙으로 정한다. <개정 2002.1.16, 2009.7.1, 2011.8.1, 2012.12.28>

제13조(직무)

①제5조 제1항 및 제2항에 의한 각 부서의 장은 원장을 보좌하고 소관업무를 총괄하며 소속직원을 지휘·감독한다.<개정 2012.12.28>

②부서의 장 이외의 직원은 상위자를 보좌하고 소관업무를 수행한다.

제14조(직무대리)

각 부서의 장이 유고시에는 그 부서의 차하위자가

그 직무를 대행한다. 다만, 정관 또는 다른 규정에서 그 직무대리자를 따로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

제15조(권한과 책임)

직원은 이 규정과 이 규정 시행규칙 및 위임전결규정에서 정하는 권한의 범위내에서 직무를 수행하여야 하며, 그 권한에 상응하는 책임을 진다.

제 4 장 보 칙

제16조(규칙)

이 규정에서 규칙으로 정하도록 위임된 사항과 이 규정의 시행에 관하여 필요한 세부사항은 원장이 규칙으로 정한다.

 

부 칙

 

이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날로부터 시행한다.

 

제2조(경과조치)

①이 규정 시행 이전에 암센터 인사규정 부칙 제2조의 규정에 의하여 시행한 사항은 이 규정에 의한 것으로 본다.

②직원의 정원은 제6조 제1항의 규정에 의한 정원에 불구하고 2001년까지 총 정원의 80%, 2002년에는 총 정원의 90% 범위내에서 운영한다.

 

부 칙 < 2001. 1. 26 >

 

제1조(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날로부터 시행한다.

 

제2조(경과조치)

이 규정 시행당시 종전의 규정에 의하여 임용된 자는 이 규정에 의하여 임용된 것으로 본다.

 

부 칙 < 2001. 5. 7 >

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 < 2002. 1. 16 >

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 < 2002. 1. 29 >

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 < 2002. 4. 10 >

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 < 2003. 2. 11 >

(시행일) 이 규정은 2003년 2월 11일부터 시행한다.

부 칙 <2004. 1. 19>

 

제1조 (시행일) 이 규정은 보건복지부장관의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

 

제2조 (다른 규정의 개정)

①국립암센터인사규정중 다음과 같이 개정한다.
제8조(제8항제1호), 제18조(제1항제1호가목) 및 제59조(제1항제1호)중 "수석연구관"을 "수석연구원"으로 한다.
제8조(제8항제2호), 제18조(제1항제1호가목 내지 나목) 및 제59조(제1항제2호)중 "책임연구관"을 "책임연구원"으로 한다.
제8조(제8항제3호), 제18조(제1항제1호나목 내지 다목), 제59조(제1항제3호)중 "선임연구관"을 "선임연구원"으로 한다.
제8조(제8항제4호) 및 제18조(제1항제1호다목 내지 라목)중 "연구원"을 "주임연구원"으로 한다.
제8조(제8항제5호) 및 제18조(제1항제1호라목)중 "연구보조원"을 "연구원"으로 한다.
별표2중 "수석연구관"을 "수석연구원"으로, "책임연구관"을 "책임연구원"으로, "선임연구관"을 "선임연구원"으로, "연구원"을 "주임연구원"으로, "연구보조원"을 "연구원"으로 한다.

② 국립암센터보수규정중 다음과 같이한다.
별표1중 "수석연구관"을 "수석연구원"으로, "책임연구관"을 "책임연구원"으로, "선임연구관"을 "선임연구원"으로, "연구원"을 "주임연구원"으로, "연구보조원"을 "연구원"으로 한다.

부 칙 <2004. 6. 16>

제1조 (시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날로부터 시행한다.

부 칙 <2004. 9. 9>

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날로부터 시행한다.

부 칙 <2005. 3. 28>

 

제1조 (시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날로부터 시행한다.

 

제2조 (다른 규정의 개정)

①국립암센터인사규정 제59조제1항제2호중 "부속병원장"다음에 "국가암관리사업지원평가연구단장"을 추가한다.

②국립암센터 보수규정 별표1중 "연구소장, 부속병원장"란을 "연구소장, 부속병원장, 국가암관리사업지원평가연구단장"으로 한다.

부 칙 <2007. 4. 11>

 

①(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

②(국립암센터인사규정의 개정) 국립암센터인사규정 일부를 다음과 같이 개정한다.
제59조제1항 제2호 중 "국가암관리사업지원평가연구단장"을 "국가암관리사업단장"으로, "사무국장, 부속병원부원장"을 "사무국장"으로 한다.

③(국립암센터보수규정의 개정) 국립암센터보수규정 일부를 다음과 같이 개정한다.
별표 1 기본연봉기준표의 1. 원장및관리직란 중 "국가암관리사업지원평가연구단장"을 "국가암관리사업단장"으로 한다.

④(국립암센터복무규정의 개정) 국립암센터복무규정 일부를 다음과 같이 개정한다.
제3조 제3호 중 "제5조제1항 내지 제5항"을 "제5조제1항 내지 제7항"으로 한다.

부 칙 <2008. 12. 15>

(시행일) 이 규정은 보건복지가족부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 <개정 2009. 7. 1>

(시행일) 이 규정은 보건복지가족부장관이 승인한 날부터 시행한다. .

부 칙 <개정 2009. 12. 30>

(시행일) 이 규정은 보건복지가족부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 <개정 2010. 12. 30>

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 <개정 2011. 6. 1>

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 <개정 2011. 8. 1>

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 <개정 2011. 12. 30>

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 <개정 2012. 3. 13>

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 <개정 2012. 8. 16>

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 <개정 2012. 12. 28>

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 <개정 2013. 12. 31>

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 <개정 2014. 12. 30>

(시행일) 이 규정은 보건복지부장관이 승인한 날부터 시행한다.

부 칙 <개정 2015. 10.23.>

(시행일) 이 규정은 2016년 1월 1일부터 시행한다.

부 칙 <개정 2015.12.31.>

(시행일) 이 규정은 2016년 1월 1일부터 시행한다.

 

(별표1) <개정 2001.5.7, 2005.3.28, 2007.4.11, 2009.7.1, 2011.6.1, 2011.8.1, 2012.3.13, 2012.8.16>

직 렬 구 분 (제4조 제1항 관련)

 

적용 범위	학교
관 리 직	연구소장, 부속병원장, 국가암관리사업본부장, 기획조정실장, 사무국장, 대외협력실장
연 구 직	암에 관한 연구업무를 수행하는 의사, 관련분야의 학문을 전공한 박사 · 석사 · 학사 또는 암연구에 필요한 지식을 구비한 직원
교 원	고등교육법 제16조의 자격기준에 부함하고 암관련 전문인력 교육에 종사하는 직원
의 사 직	의사 · 치과의사
의학물리학직	의학물리 등 의료와 직 · 간접적으로 관련되는 업무에 종사하는 직원
간 호 직	간호업무, 보험심사 및 관련업무에 종사하는 간호사 또는 조산사
약 무 직	약사
보 건 직	임상병리 · 방사선 · 물리치료 · 작업치료 · 치과위생 · 치과기공 · 영양 · 의무기록 · 임상심리 · 방사선물리 · 사회복지 · 언어치료 등 의료와 직 · 간접적으로 관련되는 업무에 종사하는 직원
기 술 직	연구지원업무, 전산업무, 건축 · 전기 · 설비업무 및 연구 · 의료장비 유지관리업무에 종사하는 직원
사 무 직	기획 · 재정운용 · 경영관리 · 운영지원 · 인사 · 재무 · 회계 · 원무 · 구매 · 물류관리 · 보험심사 · 도서관리 · 교육훈련 · 홍보 · 연구지원 · 의료지원 · 암관리사업지원 · 비서 등 행정업무에 종사하는 직원

 

(별표 2) <개정 2007.4.11, 2008.12.15, 2009.7.1, 2009.12.30, 2010.12.30, 2011.6.1, 2011.8.1, 2012.8.16., 2015.12.31.>

국립암센터 조직도 (제5조 제1항 관련)

 

(별표 3) <개정 2005.3.28, 2007.4.11, 2008.12.15, 2009.7.1, 2009.12.30, 2010.12.30, 2011.6.1, 2011.8.1, 2011.12.30, 2012.3.13, 2012.8.16, 2012.12.28, 2013.12.31., 2014.12.30., 2015.12.31.>

부서별 · 직렬별 · 직급별 정원 (제6조 제1항 관련)

직 종	직 급	정 원
임 원	원 장	1
관 리 직	연구소장, 부속병원장, 국가암관리사업본부장, 기획조정실장, 사무국장, 대외협력실장	6
연 구 직	수석연구원 책임연구원 선임연구원 주임연구원 연 구 원	8 30 54 21 24
	소 계	137(60)
교 원2)	교수, 부교수, 조교수	20
의 사 직	-	97
의학물리학직	-	5
간 호 직	1급 2급 3급 4급 5급 6급	1 10 51 127 172 193
	소 계	554
약 무 직	1급 2급 3급 4급 5급	1 1 4 10 12
	소 계	28
보 건 직	1급 2급 3급 4급 5급 6급	1 9 23 45 56 69
	소 계	203
기 술 직	2급 3급 4급 5급 6급	4 6 12 9 4
	소 계	35
사 무 직	1급 2급 3급 4급 5급 6급 7급	5 14 22 30 23 19 4
	소 계	117
	계	1,203

 

1)( )은 진료를 겸하는 연구직인 의사의 수
2) 전임교원의 수

(별표 3-1) <신설 2011.8.1><개정 2012.12.28, 2013.12.31>

연구소 직렬별· 직급별 정원 (제6조 제1항 관련)

직 종	직 급	정 원
관 리 직	연구소장	1
연 구 직	수석연구원 책임연구원 선임연구원 주임연구원 연 구 원	7 28 46 11 23
	소 계	115
사 무 직	1급 2급 3급 4급 5급 6급	1 - 1 3 2 2
	소 계	9
	계	125

 

(별표 3-2) <신설 2011. 8. 1, 2013.12.31>

국가암관리사업본부 직렬별· 직급별 정원 (제6조 제1항 관련)

직 종	직 급	정 원
관 리 직	본 부 장	1
연 구 직	수석연구원 책임연구원 선임연구원 주임연구원 연 구 원	1 2 8 10 1
	소 계	22
사 무 직	1급 2급 3급 4급 5급 6급	1 - 1 2 1 3
	소 계	8
	계	31

 

(별표 3-3) <신설 2012.12.28>

대학원대학 직렬별?직급별 정원 (제6조 제1항 관련)

직 종	직 급	정 원
교 원	교수, 부교수, 조교수	20
사 무 직	1급 2급 3급 4급 5급 6급	1 1 - 1 1 1
	소 계	5
	계	25

 

(별표 5) 환자중심 진료센터 편성내역 <삭제 2001.1.26>

(별표 6) <개정 2001.1.26, 2004.1.19, 2008.12.15, 2009.7.1, 2010.12.30, 2011.6.1, 2011.8.1, 2012.3.13, 2012.8.16>

부 서 장 의 보 직 기 준 (제11조 제1항 관련)

 

부 서 명	직 위	보 직 기 준
연 구 소	소장	관리직
부 속 병 원	부속병원장	관리직
국가암관리사업본부	본부장	관리직
국제암대학원대학교	대학원장	교원 부교수 이상의 자격에 해당하는 자
기 획 조 정 실	기획조정실장	관리직
사 무 국	사무국장	관리직
대 외 협 력 실	대외협력실장	관리직
교 육 훈 련 부	교육훈련부장	연구직 선임연구원 이상 또는 의사직
임상연구보호실	임상연구보호실장	의사면허를 가진 연구직 선임연구원 이상, 의사면허를 가진 교원 부교수 이상 또는 의사직
감 사 팀	감사팀장	사무직 3급 이상

 

(별표7) <개정 2008.12.15, 2009.7.1, 2009.12.30, 2010.12.30, 2011.6.1, 2011.8.1, 2011.12.30, 2012.8.16, 2012.12.28., 2015.12.31.>

업무분장(제12조 관련)

1. 연구소

1. 암의 발생원인 인자 및 여러 화학물질이 암생성에 미치는 영향 연구 2. 유전자와 관련된 암 연구 3. 분자학적 측면에서의 암의 생성에 관한 연구 4. 전통의학이 암의 치료와 조절에 미치는 영향 연구 5. 면역세포를 이용한 암의 치료 연구 6. 실험자원에 대한 연구 7. 위, 간 · 담도 · 췌장, 폐 · 식도 · 종격동, 대장 · 소장, 유방 및 내분비계통, 자궁 · 난소 · 질에 생기는 암의 진단 · 병태생리 ·    화학요법 · 수술방법 연구 8. 백혈병 및 림프종, 소아암, 골암, 뇌척수암, 신장 · 방광 · 요도 · 전립선암, 후두 · 인두 · 타액선, 구강암의 진단 · 병태생리 · 화학요법 · 수술방법 연구 9. 이행성 임상연구에 관한 사항 10. 각종 암의 효과적인 방사선학적 진단 · 치료 연구 11. 방사선 동위원소와 암과의 관련성 연구 12. 분자영상을 이용한 신약 개발 및 진단 · 치료 연구 13. 암관련 의료기기에 대한 연구 14. 유전체를 이용한 암의 진단 및 치료 연구 15. 암 역학 연구기반 마련, 암 역학 연구 및 암 역학 조사 지원 16. 암발생에 관한 유전자 및 환경 상호 작용에 관한 연구 17. 암분야에 있어 국가 유전체 사업 및 생물자원 구축 지원 18. 암연구에 활용되는 통계적 방법론 연구 및 개발 19. 암관리, 임상, 역학 연구의 통계자문 및 공동연구 수행 20. 국가암관리 및 정책에 관한 연구 21. 암 진료 및 관리의 성과에 관한 연구 22. 암환자 및 가족의 삶의 질 향상 및 건강증진에 관한 연구 23. 종양은행 운영, 종양 조직 및 관련검체에 관한 업무 24. 실험동물실 운영, 실업동물에 관한 업무 25. 세포치료제 생산 프로토콜 개발 및 임상시험 지원, 치료제 생산 및 모니터링, 세포치료제 생산 품질관리, 시설 및 설비      유지 · 관리 26. 연구사업 기획 · 관리에 관한 사항 27. 기술이전 등 기술사업화에 관한 사항 28. 기타 암의 진단 · 치료에 관한 연구 및 연구소 운영에 관한 사항

 

2. 부속병원

1. 위, 간 · 담도 · 췌장, 폐 · 식도 · 종격동, 대장, 유방, 자궁 · 난소 · 질, 갑상선, 비뇨생식기와 관련되어 발생하는 종양의    진료 및 연구 2. 소아와 관련되어 발생하는 종양의 진료 및 연구 3. 골암, 뇌척수암, 두경부암, 구강암, 혈액암, 임파종양, 육종, 희귀암에 관련된 진료 및 연구 4. 순환기내과, 신장내과, 감염내과, 정신과, 가정의학과, 재활의학과, 신경과와 관련된 진료 및 연구 5. 임상시험 관리 및 지원에 관한 사항 6. 암 예방을 위한 조기검진, 암진단 및 연구 관련 업무 7. 양성자치료기 등 방사선치료장비를 이용한 종양의 치료 및 연구 8. 영상의학과 · 진단검사의학과 · 병리과 · 핵의학과 · 기능검사실과 관련된 진료 및 연구 9. 병원심사 관련업무 및 의료기관평가 행정 업무 10. 검진관련 대외 홍보 및 마케팅에 관한 사항 11. 국제진료관련 업무 총괄 12. 적정진료관리 업무 총괄 13. 병원심사 관련업무 및 의료기관 인증평가 관련 업무 14. 환자만족도 조사에 관한 업무 15. 의약품의 조제 · 투약, 수급계획, 구매요구, 검수 및 관리 16. 복약상담 및 약물에 관한 환자교육 17. 의약정보의 수집, 정리보관 및 제공 18. 감염감시 및 감염예방에 관한 업무 19. 법정전염병 예방조치 및 관리 20. 의무기록 보관 및 출납 등 관리에 관한 업무 21. 진료환자의 암등록 자료관리에 관한 사항 22. 환자급식 및 직원급식에 관한 사항 23. 임상영양관리 및 교육에 관한 사항 24. 환자의 심리적, 경제적 상담 및 지원업무 25. 연구장비 · 기기, 의료장비 · 기기의 연구개발, 수급계획, 구매요구, 기술검수, 보수유지 및 예방정비에 관한 사항 26. 환자의 마취, 회복, 통증에 관한 진료 및 연구 27. 수술환자, 중환자, 응급환자 진료와 관련된 업무 28. 내시경을 이용한 진료 관련 업무 29. 장기이식에 관한 업무 30. 조혈모세포이식 및 관련 항암 치료에 관한 업무 31. 수술 및 시술 환자의 회복 및 통증 관리 관련 업무 32. 병원 위생 · 수술재료, 기타 진료재료 및 의료소모품 등의 세척 · 소독 및 불출 33. 환자 린넨류, 침구류, 직원복, 의료기구 등 세탁 · 소독 및 불출 34. 기타 암의 진료 · 연구 및 부속병원 운영에 관한 사항

 

3. 국가암관리사업본부

1. 전국적인 암환자 등록 연구 및 사업 2. 국가 암등록사업 계획 수립, 지침 개발 및 교육 3. 국가 암 관련 통계 연구 및 사업 4. 통계 분석 · 교육 프로그램 개발 및 교육 5. 암등록 서베일런스 체계 구축 6. 암지식 컨텐츠 구축 및 갱신 7. 국가암정보센터 홈페이지 운영 및 관리 8. 암정보 전화상담 서비스 운영 및 관리 9. 암정보 홍보 사업 수행 10. 효율적 암 커뮤니케이션을 위한 연구 및 사업 11. 국가암관리사업본부 사업계획 및 예산수립 12. 국가암관리사업 수행을 위한 기획 및 정책개발, 사업지원, 교육훈련 총괄 13. 국가암관리사업 정보시스템의 관리, 운영 총괄 14. 암 행태 위험요인 규명 및 예방에 관한 연구 및 사업 15. 암예방을 위한 근거기반 마련, 암예방 실천지침 개발 및 보급 16. 암예방 및 중재 모형 개발 적용과 효과 평가 17. 청소년 대상 선행적 암예방 중재 모델 개발 및 수행 18. 국가 암검진사업 지원과 질 제고를 위한 교육 및 지원, 국가 암검진기관 평가 19. 암종별 검진 수검률 제고, 사후관리 등 암종별 검진체계수립을 위한 연구 및 사업 20. 국가 암검진의 효과 평가, 국가 암검진 정보시스템 운영 및 지원 21. 완화의료 제도화 및 전문인력 양성에 관한 연구와 지원 22. 말기암환자 완화의료사업 평가 지원 23. 완화의료 대국민 홍보 24. 말기암환자 정보시스템 운영 및 지원 25. 보건소재가암환자 관리사업 지원 26. 암생존자의 삶의질향상을 위한 사업 수행 및 평가 27. 지역암센터 지정, 사업비 지원, 지역암센터 기능 정착 및 활성화 지원, 지역암센터 사후평가 및 제도개선 지원 등 지역      암센터 관리 28. 암환자의료비지원사업 제도개선, 정보시스템 운영 등 암환자의료비지원사업 지원 및 관리 29. 암관련 법인, 단체 협력에 관한 사항 30. 암관련 물적, 인적자원 관리에 관한 사항 31. 기타 국가암관리사업 지원에 관한 사항

 

4. 국제암대학원대학교

1. 대학원 교육과정의 편성 및 운영 2. 대학원생의 교육 및 실습 등에 관한 업무 3. 대학원생의 학적관리 4. 학위 수여에 관한 업무 5. 대학원생의 장학업무 6. 대학원생의 생활지도, 진료 지도 등 생활지원에 관한 사항 7. 대학원위원회 운영 8. 학사업무 전산시스템 구축 및 운영 9. 기타 대학원생의 교육 및 대학원 운영에 관한 사항

 

5. 기획조정실

1. 중장기 및 단기 사업계획의 수립 및 조정 등 경영전략계획 수립에 관한 사항 2. 제 규정의 제 · 개정에 관한 사항 3. 조직 및 위임전결에 관한 사항 4. 법인업무, 이사회 운영에 관한 사항 5. 위원회 관리에 관한 사항 6. 제안제도 업무에 관한 사항 7. 예산 편성 · 집행에 관한 사항 8. 정부회계결산에 관한 사항 9. 국회업무에 관한 사항 10. 경영분석, 경영관리개선, 경영혁신 및 경영공시에 관한 사항 11. 성과평가에 관한 사항 12. 기관장 경영계약에 관한 사항 13. 원가분석에 관한 사항 14. 직무성과계약에 관한 사항 15. 정보전산체계 개발 계획 수립 및 추진 16. 정보전산시스템 운용과 전산기 유지보수 17. 진료내역(통계) 유지관리 18. 정보통신 인프라 운용 · 관리 19. 정보보안 · 개인정보보호에 관한 사항 20. 기타 다른 부서에 속하지 아니한 사항

 

6. 사무국

1. 직인 · 철인 · 관인 · 문서 · 우편물 · 차량관리에 관한 사항 2. 비상계획, 당직 및 보안(경비), 민방위 · 예비군 관리, 실방 배정 관리 3. 각종 인허가 및 대내외 행사주관 · 지원에 관한 사항 4. 복리시설(콘도, 어린이집 등), 편의시설(매점 · 식당 · 주차장 · 장례식장 등) 관리 5. 도서 판매에 관한 사항 6. 민원 업무 총괄 취합 7. 인력 · 경력개발 기획에 관한 사항 8. 직원 채용 · 관리 및 상주인력(과제연구원 포함) 현황 관리 9. 파견근로자 용역관리 10. 근무성적평정/다면평가, 성과급 지급에 관한 사항 11. 복리후생, 내부 직원만족 업무 및 직장협의회 구성 · 운영에 관한 업무 12. 국내외 공무출장관리 등 직원복무관리에 관한 사항 13. 위원 임명 및 위촉에 관한 업무 14. 산업안전보건에 관한 업무(보건관리) 15. 자금운영계획 수립 및 관리에 관한 사항 16. 임직원 보수 및 퇴직금 지급, 보험료 등 수납 · 불입 17. 현금수입, 지출 및 현금시재관리 18. 결산에 관한 사항 19. 공사, 제조, 매입 등 대가 지급, 일상경비 등의 지출 20. 기관연구, 수탁연구사업비 수입 지출 및 관리 21. 원천세(근로소득, 기타소득, 퇴직소득), 부가가치세, 법인세 신고에 관한 사항 22. 자산의 처분·증여·임대·담보·교환 및 관리 23. 재물조사 및 관리보고 24. 건설중인 자산, 고정자산, 부외자산, 임차자산, 국유자산의 관리 25. 지출원인행위 업무 26. 구매계약, 시설물 신축·증축·개축계약, 용역 및 임대차 계약, 시설물 및 자산의 수리 계약 27. 시설물 공사, 유지, 보수 관리, 구내통신설비 · 방화방재설비 유지 · 보수 관리 28. 시설물 인허가 및 법정검사에 관한 사항 29. 환경위생설비, 청소, 소독, 교환실 관리 30. 국유재산 중 시설자산관리에 관한 사항 31. 폐기물 처리 및 관리업무 32. 산업안전보건에 관한 업무(안전관리) 33. 외래 · 입원 · 응급 진료비 수납 관련 업무에 관한 사항 34. 진료비 미수금 관리에 관한 사항 35. 환자 진료실적 및 통계에 관한 사항 36. 입원 및 퇴원 업무에 관한 사항 37. 외래진료일정 및 예약관리에 관한 사항 38. 진단서 및 제증명서 발급에 관한 사항 39. 의료비 · 의료사고 등 의료분쟁 처리 관련 민원 및 소송사무 업무에 관한 사항 40. 구급차 배차관리에 관한 사항 41. 진료비 심사 및 진료수가관리에 관한 사항 42. 건강보험 및 의료급여의 진료비청구와 청구진료비 통계 및 해당 미수금관리에 관한 사항 43. 미등재 행위 신청 업무에 관한 사항 44. 기타 운영지원, 인사관리, 재무회계, 물류관리, 시설관리, 원무, 보험심사에 관한 사항

 

7. 대외협력실

1. 국제협력 업무 계획, 실행 및 지원 등 업무 총괄 2. 홍보계획의 수립 · 시행 및 조정 3. 대 언론 홍보 4. 웹사이트, 간행물 등 온오프라인 홍보물 운영 및 관리 5. 기관이미지통합 관련 업무 6. 양해각서 체결에 관한 사항 7. 연구사업 관리에 관한 사항 8. 암 연구관련 조사, 정보 · 동향 분석 9. 다기관 임상연구 수행에 관한 전반적인 협력사항 10. 웹기반 임상연구관리시스템 운영 및 교육에 관한 사항 11. 기타 대외협력 및 홍보 관련 업무 총괄

 

8. 교육훈련부

1. 교육훈련 계획수립, 프로그램개발 및 자료관리 등에 관한 사항(직원의 교육훈련포함) 2. 암전문인력양성을 위한 교육과정의 운영 3. 전문분야 수련과정 개설 및 운영 4. 암전문 연구자 양성 및 수련 업무 5. 학술회의 지원 6. 국 · 내외 연수에 관한 사항 7. 전공의 교육수련 및 관리에 관한 업무 8. 전임의의 채용 및 배치에 관한 업무 9. 수련병원 실태조사 및 병원 신임평가 관련 업무 10. 교육비 집행 및 학술활동지원경비 업무 11. 도서의 출판에 관한 업무 12. 도서실, 전자도서관 운영 관리에 관한 사항(문헌정보의 수집 · 정리 및 보호) 13. 환자교육의 지원에 관한 사항 14. 기타 교육훈련 관련 행정업무에 관한 사항

 

9. 임상연구보호실

1. 의생명연구심의위원회 지원·운영 2. 임상시험 및 대상자보호프로그램 운영 3. 기타 임상연구 관련 지원에 관한 사항

 

10. 감사팀

1. 윤리경영 및 청렴정책 추진에 관한 사항 2. 종합감사, 특정감사 및 일상감사 등에 관한 사항 3. 외부감사 수감 및 지원에 관한 사항 4. 청렴도 평가 및 반부패 시책평가에 관한 사항 5. 임직원행동강령 위반 관련 민원 및 공직기강에 관한 사항 6. 기타 감사에 관한 사항

최종 수정일 : 2016.04.08.